当得知杨筱歆最终愿意去深圳工作，竟然还是她们家千金“勉强”答应去香港读书，江耀东乐了半天。他用促狭的目光看着杨筱歆，摇摇头：“有软肋，特别软的软肋啊！”

无怪乎有些人要被称作老顽童，上了年纪又为老不尊的家伙，就像个孩子似的让人又好气又好笑，还拿他没什么办法。

“你是轻松了，给我个这么大的摊子。最多我只剩一年的时间，其实加上走推荐流程和上头批复，满打满算也就半年到九个月，我得把上海的业务负责人找好啊。”杨筱歆对这件事还是挺头疼的，照说她走了以后，从现有的几个干部里提一个起来，是最简单的方式。然而她自己心里有数，无论是祁晖还是陈宜达或者蔡隽永，都还不足以担当一个机构的业务条线一把手。他们可能会做业务，也会管业务团队，但是作为一个机构老总，要思考和平衡的地方太多了，指标当然要完成得好，可眼里绝对不能只有今年明年的任务。

这些事，江耀东当然不可能了解得那么清楚，他一直觉得上海的团队是非常优秀的。

“你的业务总监和培训经理，都不错啊，那两个孩子叫什么来着，女孩名字挺有意思，言言对吧？”

“没想到你记性还不错。业务部总监叫祁晖，培训部经理叫曾言言，还有两个经常拿竞赛大奖的大区总监，蔡隽永和陈宜达。”杨筱歆心里有点感动，这么多机构，江耀东居然能记住好几个中层干部的名字，他对上海，对自己的团队，是真的很关心。

见杨筱歆仍皱着眉头，江耀东有些不解：“怎么了，这些人不能用？”

事情或许不是这么简单的一句能还是不能，杨筱歆缓缓地摇着头，她在思考怎么用最简单的方式来表达自己的困扰，并且让江耀东能给她出谋划策。

“或者应该这么说吧，都是些非常优秀的年轻人，但是从来没有过机构管理的经验，这时候就这么提他们起来……上海是个重要的机构啊，我当然想任人唯亲，但我不确定这个冒险是不是理智。”杨筱歆认真地望着江耀东，“或者你这里有没有放心的人？”

“空降一个新的老总管他们？那就是让我去别的公司挖人啊。做银保就是做渠道，不是在上海市场扎扎实实有个几年渠道经营的基础，就算是再有带机构做业务的本事，熟悉渠道还不得花上三五个月，你这么有耐心，是算过其他机构的增量充足，还是说有这个底气去和老板们谈谈给你时间？”

杨筱歆说：“就理智而言，如果你手里已经有谈好的人选，那肯定是我的首选目标，你看人我最放心了。如果现在还没有开始谈，那就不如我直接提一个干部起来了。”