江耀东只是呵呵笑着，也不接她的话茬。

“所以你到底有没有要送给我用的人？”

“你先和我说说，如果是没人给你，上分你准备怎么调班子？”江耀东还是不急不慢，反问杨筱歆道。

“如果是这样的话，可能我就只好用祁晖了。他……就是有时候或许小心了点，还老爱猜测领导的意思。要是把这个毛病改了，能放开来做事情的话，上海这些渠道和这个团队，他应该还是能搞得定。”杨筱歆在脑海中一个个地回忆着身边那些合作了颇有些日子的伙伴，还真有些又爱又恨的意思，当然最终她还是要怨到自己头上，其实团队里的人都有不完美，她只是想着就这么用着，磨合着，没料到自己以及团队里的人都那么早要面对新的挑战，必须快速成长。或许在她潜意识里，一切已经差不多是自己能轻松拿捏的，没有人推着自己走出舒适圈，也就对眼前那些人和事，并不迫切和必须改变了。眼下，她就要为自己之前的偷懒而付出代价，如果用祁晖做上分银保一把手，很多事，她还是要亲自教上一段时间。

江耀东对祁晖的印象不深，依稀记得是个做事还稳重的男人，开会的时候一般都比较低调，看来的确是过于中规中矩了些。

“不少机构都是把业务部经理提成分管老总的，这是最不容易出纰漏的法子。你对自己和对团队要求都高，也许，已经是个八十分的备选人了呢。”他安慰杨筱歆，猜测着，“这下你的业务部空出来了，是准备用一个外勤总监顶上？”

她点点头，随即又侧着脑袋似乎没想明白的样子：“蔡隽永和陈宜达，我都想给他们点机会，又都有些不舍得。”

这两个都是还不到四十的业务骨干，除非只想一辈子做外勤，舒舒服服只扛指标不怎么担责任，否则都是大有希望往更高的位置够一够的。而外勤总监直接成为机构总，通常都是一些规模较大的公司往新成立的小公司跳，摸索着做，也没那么多规矩。但这样就有些像是没经历过训练就直接拉出去打仗，也不能说就打不赢，可如果有机会进黄埔军校，谁又死活就要做野战军呢？他们跟了自己那么久，对他们负责的做法，就是让他们在业务管理这个承上启下的部门历练几年。然而，这么一来，她就生生少了一个大区总监。说实话，目前四个大区里，她几乎不用担心的，就是陈宜达和蔡隽永。公司的政策，他们的理解最到位；业务指标，他们节奏感最好。另外两个身上的外勤气息都太重，完全没有通盘考虑的格局。

想到这里，杨筱歆忍不住又觉得有些惆怅：“你说，我去哪里再补一个大区哦？”

一旦面临变革，很多事情的确不是一时间就能决定下来的。杨筱歆已经算是手里有兵的人了，有的机构，想提个人上来，也都只是勉强及格。江耀东也只是和她先闲聊着，毕竟不是马上要把人选定下来。