怎么搞才能把影响力升起来，杨不凡也是一个头两个大。

索性就不看这一项了，杨不凡摇着头，直接跳过了这一部分的查看。

然后是顾客满意度！

这部分的评分倒是真的不错，杨不凡欣喜地发现分数在稳步增长着，这得益于工厂的服务态度，产品的稳定品质等因素，反正兴邦工厂做的已经很不错，将刚刚谈成合作的多家公司都变成了兄弟工厂，更是签下了多家线束企业的年度框架合同。

只等待一月一号一到，兴邦工厂就要开始大面积铺货了，到时候客户满意度还会继续提升的！

杨不凡算了算，觉得有企业知名度和客户满意度这两个得分项目，再加上轻松加愉快的员工满意度，这个月的创业模式结算，自己真的要美汁汁了！

带着无尽的期待，杨不凡将注意力放在了员工满意度上。

结果，杨不凡的脸色开始变得乌漆嘛黑，黑了吧去，去你马呀！

员工满意度竟然降了！

而且不是简单地降了一点两点，而是降了十多点之多！

这可是十多点啊！

前几天员工满意度还在七十五分呢，结果这才几天没关注，现在员工满意度竟然变成了六十二分！

下降幅度达到了惊人的十三分！

别小看这十三分，在结算当中，这已经相当于数百万资金了。

最重要的是，员工满意度可是杨不凡最骄傲的地方，也是最自信的地方。

兴邦工厂的福利待遇简直天下无敌，工作环境犹如天上人间，员工发展堪比白日飞升，反正只要是个正常人，都会觉得能够在兴邦工厂工作，那简直就是上辈子修来的福报啊！