结果呢？

不到半个月的时间，员工满意度彻底崩盘，如果不是杨不凡及时发现，不知道要崩盘成什么样子呢！

杨不凡眉头紧锁，看着食堂里不断进来吃早餐的员工们，总觉得有一种不真实感。

怎么回事呢？

怎么员工满意度怎么突然就开始暴跌了呢，而且大多数员工对我的忠诚度竟然还在涨！

这不科学啊！

难道是新员工太多，然后大多数新员工并没有融入到兴邦工厂的氛围当中？

也不像啊，新员工们一个个情绪极度高涨，他们大多数来自于层层选拔的入职考试，当通知他们被录取的时候，竟然有不少身高八尺，胡子拉碴的大老爷们儿哭得稀里哗啦的，然后他们互相拥抱，嘴里说着太难了，自己终于成功了这种莫名其妙的话。

那感觉，好像比他们当年考上大学还要激动似的。

这样的新员工，怎么可能拉低员工满意度？

难道问题是出在老员工身上？

杨不凡此时终于着急了，完全没有了悠哉悠哉吃饭的闲情逸致，眼睛通红地琢磨着。

到底为什么，到底是谁在害我！

让我知道是谁胡搞乱搞，搞低了员工满意度，我一定把这家伙开除！

杨不凡叹了一口气，发现自己想了一顿饭的时间，依然百思不得骑姐。

吃过了饭，杨不凡干脆也不回自己办公室了，而是一脸阴沉地到处乱走，希望能够发现一些端倪。

他最先去的，就是人最多的生产工作现场。