拿起名单见每个人都被进行了备注，有的擅长图形文件的处理、有的则是编程方面的高手，而有的则只是具备了基础编程的能力，不过许多人的备注里都对其个性有着简单的描述，这让付正义有些惊讶。“你也有人事管理的经验？”

“没有。这些备注是原人事部副经理老张的手笔，虽然他年龄有些大、但做事非常的认真、负责，可惜大股东根本就不需要他继续留在人事部门，我过去之后所接触的第一个人就是他，所以才会非常方便的就跟原来的同事们取得了联系、做通了工作……”

听牟芷莹描述完她撬墙角的整个流程，付正义不由得笑了起来。“看来以后我对人事部门的重要程度需要再提高些了，要不然哪天有人想要过来挖人、岂不是只需要将人事部门的经理挖走、那就能将我的公司给搞垮了啊……”

第730章 土壤的问题

牟芷莹没笑。

反倒是皱起了眉、沉下了脸，极认真的说。“付总！这样的玩笑可一丁点都不好笑！一个企业要是不能让员工们有归属感、随便哪个人跳槽都可以带走一大帮的……”

最怕的就是碰上这种什么事儿都要较个真儿、什么都要说个理儿的，付正义将文件合上之后便说道。“好吧，那这个问题暂且不谈。我需要告诉你，那就是公司有了六十多位在美国从事过互联网行业的外籍雇员，其负责人是【icy】公司的原总裁麦克，他将成为你的上司，我希望在一年之内、技术部门的员工在能力和技术水平上都有大幅的提高……”

牟芷莹愣了下便一脸的愤怒。“外籍雇员？怎么是个互联网公司就迷信这个？外国的月亮就真的比这边的圆吗？老外拿着几十倍于国人的工资、难不成他们一个人就能做几十个人的活儿？为什么！付总！你怎么也是那种觉得聘用了外籍雇工、什么事儿都可以解决的老板？你难道不知道这是肤浅、这是愚……”

说到这里牟芷莹徒然间闭上了嘴，付正义等了片刻见她真的不准备再说下去了便问道。“你是准备骂我愚蠢、愚笨还是愚昧？”

见付正义唇角扬起、似乎并未动怒，牟芷莹吸了口气之后才无奈道。“以‘愚’开头的词有一百二十三个、成语有二十六个，符合现在的情景和环境的，有四个词、三个成语，你都想知道吗？”

付正义无语了。

怕什么就来什么。

“我没准备招个国学教授进公司，不用在我面前秀你的智商、秀你所掌握的知识，活学活用才是生存之道……”

说到这里付正义见牟芷莹又想要开口反驳，摆了摆手便继续道。“外籍雇员的薪酬是普通技术员的五十倍，只要一年后你所管理的技术团队能够证明他们不行，那我就可以考虑解聘这些外籍雇员、甚至是将他们所领取的薪水均分给技术团队，如何？”

双眼一亮、牟芷莹兴奋了起来。“真的？”

付正义瞅着她没吭声，当即就让牟芷莹明白自己又说错了话，赶紧道歉，但跟着还是询问他所说的具体的要求是什么？