只要自己真的引进了三十亿美元，自己的话语权就得到了加强。而办公室里这些因为引进三十亿美元而立了功劳的人也就有了与熊慧忠、关应杰那些手下人有了抗衡的本钱，自信心就会增加，也就会慢慢凝聚在他的身边。等到他将他们分配到其他新机构，他们就会成为中坚力量，就可以进一步削弱关应杰、熊慧忠的势力，不但可以增强蔡真、贺添、严华健等人的势力，助他们乘势而起与关应杰、熊慧忠分庭抗礼，而且自己的思想也深入到全公署的每一个角落。

随着琼海岛经济的一天天变化一天天增强，自己的威信就会与日俱增，无论是蔡真、贺添、严华健还是陈建波都会随着自己走，公署的情况也就会彻底改变。即使中央领导真的不改变这里的领导班子，自己也能在这里立足，也能带领老百姓发家致富，只不过时间要拖长一点而已，或许这也是上级领导对自己的考验吧？

这种手法其实很简单，也就是拉拢一批打压一批，在敌对阵营中寻找态度不太坚决的盟友。这是一个与关应杰他们斗争的胜负手，也是打击他们的一个最好的缺口。

郭拙诚自嘲地笑道：“就是明天调人的时候，不知道那些被调离的干部能不能忍住气，会不会激烈反对？呵呵，千万不要以为我是因为不敢对付关应杰、熊慧忠就来欺负他们的，就来挖蔡真、贺添、严华健他们墙角的，那我一番好心就会被你们这些家伙当成了驴肝肺，我冤不冤？”

郭拙诚预想的还真没错，就在他暗自思考的时候，无论是关应杰、熊慧忠还是蔡真、贺添、严华健，他们都在担心郭拙诚会不会抽调自己的得力干将到招商引资办公室这个深坑里来，都担心因为嫡系调离重要岗位而实力大损。

晚上回去后，他们都在给自己的几个得力亲信打电话，要他们认真工作，如果有人来调他们走，他们必须尽力推辞，千万不能答应。

第967章 利用对手的能力

不过，因为在会议上已经答应配合郭拙诚的工作，这些人倒是没有做得太过分，打给手下人的电话并不多，他们关照的都是自己的铁杆亲信，嘱咐的都是嫡系，至于关系不那么紧密的人就没有打招呼了，而且他们还嘱咐被关照的干部不要把这事传出去，千万注意保密。

第二天，郭拙诚让叶樟请熊慧忠、关应杰到自己的办公室来，商量有关人员调动的问题。按照郭拙诚提出的框架，这个招商引资办公室包括办公室、对外联络部、项目管理处、信息处等四个部门。开始的时候他要求每个部门需要六到七个人，但经过一番讨价还价，最后商定每一个部门安排四人。

这样一来这个新的部门就需要十六个人，这个数字说大不大，但绝不能说小，因为郭拙诚的要求是这十六个人中有十个必须是原来单位的骨干，这十个干部必须拥有独当一面的能力。他还提出这些干部必须从目前公署直属机关或各县政府里调，必须是单位副职。

只有对外联络部里两个人可以从学校调过来，选用英国好的教师，以便能用外语跟外国人谈判。

大的方针定下来之后，郭拙诚安排熊慧忠这个党群书记与组织部长蔡真沟通，必须尽快将人员确定下来，三天之内必须到位开展工作。

机构设立的事则由他来向上级请示，以尽快得到上级认可。

对于这种将单位骨干拉入火坑的事，熊慧忠显然不愿意干，不管这些人是不是自己的亲信。这么做肯定会被人家骂祖宗十八代的，他最愿意干的是将他们提拔，让他们感恩。唯一的区别就是让自己的亲信上升快一些，占据更重要一点的位置而已。

可是，他是党群书记，管的就是这个工作，调动干部也是他的职责，更别说昨天他还答应了郭拙诚要配合他工作的，如果他拒绝，郭拙诚很可能就向上级告状，而且还可能郭拙诚就此把这个得罪人的工作交给组织部长蔡真全权负责，那情况会更糟。

因为蔡真很可能向贺添、严华健卖好，不调走他们的亲信骨干，而将关应杰、熊慧忠的亲信骨干塞进这个火坑里，到时候自己和关应杰非被气得大吐血不可，还无处申冤。