可现如今,四万多人等着吃饭,还有那么多配套小厂,必须不能掉以轻心。
现在的问题也很多。
一方面是快速扩张带来的管理压力,一方面是狂飙产能带来的产能过剩。
这都是大问题,一不留神,可能大船就散架了,大业未成而全面崩盘。
此外,人才安置,产业规划,等等,也都是急需解决的问题。
但在他看来,目前最重要的反而不是这些,相比之下,重新规划设计公司的组织架构才是重中之重。
只有架子稳定,科学,合理,才不容易垮塌,才有效率和稳定性可言。
这也是公司发展到现在所面临的最大挑战,因为员工数量太多了,很分散,而在不远的将来,会更多,更分散。
这一块他也不是很懂。
他不是学管理的,管理,他也就在斯坦福听了几个讲座,还没全听明白。
他也没什么特别天才的想法,虽然他是一个后来人。
怎么办呢?
一琢磨,就干脆参照国家的组织架构来。
就三省六部那一套,有决策,有执行,多么高级不敢说,但稳定性毋庸置疑。
因为这是历史验证过的。
只要当皇帝的不昏头,通常都能把国家治理得不错。
再引入外部的监察体系,以外审代替内审,同时保持各部门精简,应该就是一套行之有效的体系。
当然,细节上还是有差别的,需要考虑的东西也不少,毕竟时代不同了,而且这是商场。
徐玥在厨房把准备工作做好,出来走近看了一会,问道:“公司组织架构要调整了吗?”
“嗯,现有的架构,刚刚起步的时候还行,到现在就有些不够看了,不够细致,掌控力也不足。
而且越往后,这些弊病会越发凸显,一个不小心,崩盘也不是没有可能。”
江辰如实说道。
徐玥也没出声,就坐在一边安静看着。
其实这个问题她也意识到了,随着公司的持续扩张,管理上越来越吃力,却还总有一种如履薄冰不受控的感觉。
关于这个问题她也有一些想法,但总的来说比较零碎,无法从根本上解决问题。
江辰自顾自写,画,有时候也会反复,添加,划掉,再添加,再划掉。