为此，需要各部门通力配合，提要求，要多少人，都要些什么人。

然后以公司的名义出面，集中招聘。

其次是制度。

各部门都需要结合各自部门承担的职能，出台具体的管理制度，提交讨论批准。

这个难度有点大。

说白了，谁懂那些个啊？

以前这些东西都是上面说了算，上面让怎么弄下面就怎么干的，你这冷不丁让我们想，自己管自己，不行不行，想不来，没那本事，还是你看着弄，你怎么说我们怎么干。

是以不免就多费了些唇舌。

接下来的工作就比较具体了。

主要是生产，采购，销售。

生产上，要做到干净，整洁，有序，杜绝浪费，杜绝员工小偷小摸，做私活，把公司的东西往家里带。

如果不懂，去读书，看看什么是现代化的生产管理，什么叫做5s现场管理。

采购上，尽快调研，根据生产要求，尽快配置扩充产能。

销售则要建立一支年轻高效的队伍，主要负责合同洽谈签署及存档工作。

暂时就这些，看似简单，却足足搞了两个多小时。

因为这帮人太门外汉了。

扪心自问，江辰觉得自己也是个门外汉，可这帮人，还要门外汉。

但还是那句话，没关系，只要愿意跟着一起干的，他都有足够的耐心。

没有什么是天生就会的，除了吃饭，睡觉，呼吸。

还没参加工作就要求工作经验，那是耍流氓，那样的企业也注定做不起来。

而所有这些工作，前提都是招人。

没人一切都是空谈。

是以会议结束，第一时间江辰就给市里打电话，表示要召开一次面向全市的招聘会。

这事好啊！

市里最喜欢的就是这种事了，别说一次，十次都没问题。

越多越好。