分公司的人员流动性并不强，有些分公司的负责人甚至已经十几年没有挪过窝了。而彦氏集团的待遇又是出了名的好，即使只是分公司，这些人手下的员工也都很稳定，只要双方不因为分赃不均把事情闹大，总部根本就无从得知。

再加上分公司的管理层鱼龙混杂，之前彦卓刚刚回国接手公司时，把许多原本尸位素餐的高层从总部调离，又因为彦明睿的极力阻止没法直接辞退他们，最后只得把这些人分别打发去了各地的分公司。

这一通联想下来，彦卓几乎已经不敢再往下深想了。

昌越集团跟彦氏集团早已达成了深度合作，无论跟总部还是分公司都签订过各种各样的合同，但总部经手过的合同却从来没有出现过这样的条款，说明这漏洞百出的合同分明是他们为分公司量身打造的。

可是昌越集团的人怎么就能确信，集团总部始终不会干涉分公司的事务，不会去核查这些合同？

还有，各地的分公司法务部难道都是吃干饭的吗？

这么多人经手过的合同，难道就真的所有人都粗心大意，从来没有任何人发觉过合同的不对劲？

想到这里，彦卓似乎又突然抓住了什么：“签订这三份合同的分公司都是哪里的？”

陈训给出的答案让他缓缓闭了闭眼。

果然，都在长期无法实现盈亏平衡，需要总部定期拨款才得以延续的那些分公司名单上。

各地分公司自负盈亏的规则是彦明睿还在管理公司时就早已立下的，只有创立初期总部才会给予人力物力财力的支持，通常两到三年之内就会收回这种扶持。

为了激励分公司的独立经营，集团采纳的是分成制度，每年只会从分公司的利润中收取一定比例充入总部财务，剩下的则或充作当地员工奖金，或充作分公司的发展资金。可以说只要业绩够漂亮，赚的越多，分到的也就越多，收益是不设上限的。可一旦经营不善，长期处于亏损状态，总部也不会一直拨款扶持，只会考虑更换负责人，或是直接关闭这些公司。

这是彦明睿定下的规矩，可也是被彦明睿一手打破的。

因为他曾经的心腹多数都被打发去了这些分公司，所以在彦卓第一次想要关闭经营不善的分公司时，彦明睿亲自出面阻止了他，让他不要伤了公司元老们的心。

彦卓第二次起了关闭分公司的念头，彦明睿又说这是当地的营商环境导致的，但他们不能因为一时的失利就彻底退出当地市场，所以适当的亏损来维持集团在当地市场的影响力是有必要的。

第三次，彦明睿又说……

总之，从彦卓接手公司以来，这个规则就悄无声息地被改变了，彦卓没能成功关闭任何一家分公司。

分公司经营不善，向总部卖卖惨哭哭穷，总部就会拿出大把的资金来支持他们继续经营，似乎也已经成为了各地分公司负责人的共识。

彦卓沉声道：“这件事我会调查清楚。至于你，接下来把所有分公司的所有合同，全部都过一遍。部门人手不够可以请独立的专业团队来，记得签好保密协议。”