随着旗下公司越来越多，牵扯的行业也越来越广，苏城认识到如果还想保持以后平稳健康的发展。

那就必须要拿出一个总纲出来！

所以苏城这几天在琢磨着效仿前世的华威，做一份类似他们的众果基本法。

除了规章条约外，苏城暂定把所有员工分为P1~P12这几个等级。

实习期无等级，通过实习期后，自动划入p12。

而各家公司的薪资待遇等级也会随着当地的平均收入和消费得到些许的变化。

但上下差幅一定不会超过五百。

除此之外，详细的划分内容苏城还在思考，暂时的想法是每3个等级分为一个阶段。

比如从P9开始，就进入了公司的中层。

而P6呢，则是相当于部门经理的位置。

至于P3，则是进入了核心的高管层。

只要能做出众果基本法，那就算苏城的步子扯得再大，也可以保证稳定这两个字！

“为了公司的发展，我可真是煞费苦心。”

苏城叹了口气，才继续在心里琢磨起来。

高博到时候必然会成为金刚手机在黑洲的推广营销部经理，而另外两个女生，其中一个会进入众果投资，接替刘慧香的位置。

刘慧香毕竟和自己混得熟了，能力涨幅的程度也很让人欣喜。

再加上苏城又是一个很念旧的人，所以未来的董秘，不出意外的话，必然是刘慧香的。

而另外一个则会负责分管港城公司和徐乐的接洽。

至于剩下的两位大哥，则是负责黑洲市场的前期打拼。

“如果再来一个黑洲市场的负责人，那就完美了。”

苏城又叹了口气。

他认识的所有人里，最适合这个位置的，毫无疑问自然是孙国乒。

只不过老孙人家家大业大，应该还看不上自己这小门小户的。

而且老孙的地盘也只龟缩在尼日利亚，要知道整个黑洲，可是有大概五十多个国家！

所以，负责人必须得是一个胆子大，身手好，脑袋也好使的人。

想到这里，苏城突然回忆起了前世自己看过的那些网文小说中的主角兵王。