这些人都是停薪留职，也就是给别人留下一条后路。

李松首先召集这些人进行培训，然后一边把厂子架子立起来。

“大家好，现在先自我介绍一下，我叫李松，是宝马摩托车厂的总经理。”

“大家好，我是副总经理，马志伟！”

“大家好，我是百盛科技公司的法务部部长，同时也是港岛的一名执业律师。”

“大家好，我是方园……。”大家纷纷自我介绍。

李松继续说道：“以后大家就是一条绳上的蚂蚱，我希望大家一起努力，把摩托车厂搞的红红火火，从今天开始，就算大家入职了。”

“最近一段时间，就由马副总主持工作，对大家进行培训，因为我们是外资企业，所以管理方面与大家以前的企业有所不同。”

“任何的管理规定，只有一个目的，生产出更好的产品。”

马志伟这个时候站了起来，开口说道：“现在大家手上拿的就是我们厂的规章制度，诸位先看看，要是感觉不能接受，那么大家可以回原单位。”

李松听到这话，并未说什么，其实资料能被送到自己面前，那么这些人在原来的厂子多半有些不如意。

越是大型的国有企业，内部乌七八糟的事情就越多。

李松选的几个都是机械专业毕业的，可不会选那些跨专业的，跨专业的大部分都是有关系，有背景的。

倒是没法一棍子打死，说这些人没管理能力。

大家细细的看完了之后，感觉这外资企业的条条框框有些多。

厂子规章制度是一层一层的培训，首先是副总，然后是下面的人，各个部门的规章制度又不一样。

招人都是招的中专生，而且大部分都是条件比较艰苦的地方，粤省也有很多条件不好的地方，比如粤北地区。

工人就是从这些地方招工，羊城这边给摩托车厂的所有工人转城市户口，这一点就非常吸引人了。

当然技术骨干明面上是从某个大型机械厂来的，但是具体是什么地方来的，就不清楚了。

另外就是百盛公司与羊城科委签订了一份合作意向书，也就是摩托车厂的技术授权的事情就交给羊城科委，羊城科委从技术授权费里面提取一定的管理费。