前几轮的面试都是由集团负责的，算上简历筛选，初试、复试等一共有四五轮左右。

如果觉得可以过关，那就发配到相应缺人手的部门进行终面。

集团负责保证最低下限，至于用不用看他们具体负责业务的小组。

这就是点对点的岗位匹配度。

叶黎他们可以两个人全要，也可以只要一个人。

如果两个人都不满意，集团就会从其他落选的人选，再分两个人过来。

一般来说，越往后质量越差，分配过来的第一批人就是集团能招进来最好的，岗位也能够匹配，能用就用了。

集团其他公司都不想用的人，他们大概率也不想用。

叶黎掐着表，眼看到九点整，准时准点的出去叫了第一个面试者。

很快，一个满脸笑意，大概三十岁左右的男人被叶黎带了进来。

“请坐吧。”

叶黎彬彬有礼地示意他坐在对面。

“好，谢谢。”

“请先简单介绍一下你自己吧。”

“好的。”

男人名叫丁嘉瑞，今年30周岁，本科毕业于西北农业大学，种子科学与工程专业。

毕业后即参加工作，没有硕士和海外留学背景。

三人也相继做了一下自我介绍。

还没等叶黎问出下一个问题，丁嘉瑞就先开口了：

“叶总、苏总、秦总，您如果有什么想问的可以尽管问，我会坦诚回答。”

三人相互看了看彼此，脸上浮现出一席笑意。

没想到丁嘉瑞还挺热情主动。

不过从行为心理学上来讲，丁嘉瑞的行为其实是想抢主动权，多展现一些他的优势。

这一点算是丁嘉瑞的加分项。

因为能说出这种话的求职者，往往在处理案件工作的时候，往往可以热情、主动的去了解客户的需求。

很显然，丁嘉瑞是为今天的面试准备过的。

“我看你的简历上有很多工作经历，能不能解释一下你的第一份工作，也就是这个工作四年的工作，为什么最后会离职呢？”

丁嘉瑞面带笑意，一点都没慌乱：“好的。”

“不过我需要先解释一下，其实这家公司我不是主动离职的，是被迫离职。”

“嗯？被迫离职？”叶黎饶有兴致，“那你详细讲一讲。”