邓强指的是老爹写的那本《狼性》。

那本破书苏澄连看都没看，交个蛋啊！

苏澄没看，也没打算写读后感。

叶黎秀眉微蹙，想要替苏澄解释：“邓组长……他……”

邓强把手一举：“你不用替他解释。”

他这几天已经查过了，苏澄在公司里没啥关系，也没走后门，也不认识什么高管之类的。

苏澄转正，是来自总部的直接命令。

这小子在总部有关系的概率几乎为零。

那邓强就没有什么好担忧的了。

能转正完全是总部那边看苏澄实习了两年，已经熟悉了工作机制和相关的流程，不需要再花额外的时间培养。

不得不说，总部那边的考虑还是周全的。

在九州，像晟跃这样的咨询公司并不少。

有可能是考虑到不给苏澄转正，他肯定转头就去对手公司做事。

能在两年晟跃实习的含金量还是蛮高的，而且还是两年这么久。

因为如果能力不行，实习几个月就滚蛋了。

有些人的学历水分是真的很大。

邓强纯英文面试过几个小孩，口语说不利索，听力也不行。

低头一看简历，英伦某本科毕业，QS还是前50。

苏澄实习了两年，他们这类咨询公司不需要花时间精力从零培养。

不管实习期的具体表现怎么样，这两年已经足够证明苏澄是个优秀的人。

这一点邓强并不否认，苏澄有时候脑子转的确实快。

但这并不妨碍他敲打苏澄。

晟跃几乎可以视为终身雇佣制度。

多少人为了“终身雇佣”这个制度，挤破头都想要挤进帝豪。

别说实习两年了，实习三四年的虽然少，但也有。

晟跃不以年限为标准，干得不好，评估分数上不去，但又想进晟跃，照样接着实习。

如果这小子太骄傲，指不定哪天居功自傲，尾巴翘到天上去，以后就使唤不动这小子了。

“苏澄，不是我用组长这个身份来压你，《狼性》这本书的读后感是总部要求写的。”

“你还想不想干了？”

“看到我桌上这么厚一沓的简历了没有？”

“你可以过来翻翻，清一色美本美硕，排着队想进我们组。”

“咱们公司虽然说是终身雇佣制，但也有排劣程序。”

“我给你个最后期限，这周周末交给我。”

邓强说完，便让三人离开了办公室：“给我把门带上。”

叶黎偷偷观察苏澄的神情，发现他好像情绪不太高的样子。