“我相信在刚开始阶段，世嘉依旧可以凭借底蕴和卡林斯基先生的能力获取领先。”

“但世嘉研发的新主机实在是太落后了，阻挡不了时代的大势。”

前世世嘉确实在刚开始阶段可以和索尼抗衡，但索尼的领先是跨越时代的，如同智能机对功能机的降维打击。

索尼PS游戏机的容量，以及在3D方面的表现能力太强，世嘉无力抗衡。

“世嘉的游戏机还在修改，我不觉得上线的时候会落后。”

世嘉的新主机准备在今年的圣诞节前上线，足足晚了PS游戏机一年时间。

但就算如此，世嘉也没想过要将技术改为光盘。

卡林斯基领导的北美世嘉太过成功，已经让世嘉总部的领导层失去技术敏感度。

他们为了赢得更多的利益，变得和昔日的任天堂一样顽固。

只能说任天堂和世嘉这对奇妙的对手就是有意思。

任天堂垄断全球游戏市场的时候，世嘉拼命搞硬件研发，进而借此取得突破。

现在世嘉有了不错的成绩，任天堂开始玩先进硬件战略，而世嘉走向了保守。

只能说这两位是真的会玩，都变成了自己曾经最讨厌的模样。

“这话你自己信吗？”

“额……”

卡林斯基突然有些词穷，不知道该如何进行反驳。

他是世嘉内部员工，很清楚日本总部的顽固。

自己已经因为出色的成绩被除中山隼雄外的大多数领导仇视，已经无力改变世嘉。

说起来，中山隼雄既是卡林斯基的伯乐，又是造成他现在艰难出境的罪魁祸首。

因为中山隼雄，没事就喜欢用卡林斯基的成绩敲打负责日本市场的员工。

人家为什么能卖几千万台，你们却只有两三百万。

通俗的讲，卡林斯基已经变成了别人家的孩子。

这种情况下，只有极少数的时候会催人进步，大多数时候都会惹来仇视。

卡林斯基的日本同事都是一般人，结果就是他被无言的霸凌。

只能说，过于优秀的人才不适合待在平凡的公司。哪怕有社长支持，也很难开展工作。

除非他成为社长，拥有公司的生杀大权。

“果然，卡林斯基先生自己也知道不可能。”

竹下雅人耸了下肩，然后笑着继续说。

“世嘉的问题已经无解，中山社长也顶不住绝大多数高层的压力。”

“你推荐的芯片落选，不就是很明显的例子吗？”

世嘉新主机，最早走的是卡林斯基提供的方案。然后经过一系列的内斗，最终他的日本同事拿到主机设计的主导权。

新主机的核心芯片，也由美国芯片公司设计改为由日本芯片公司设计。

但日本的设计方案已经落后于时代的要求，注定是失败货。

当然，要是世嘉有任天堂那么强大的第一方游戏阵容，其实也能勉强拼个平手。

可惜，世嘉严重依赖第三方游戏厂商。

但第三方游戏厂商的特点就是有奶便是娘。世嘉落后于索尼，大家很快就会舍弃世嘉。

“我知道，但中山社长对我有着知遇之恩。”

“你为世嘉MD做的一切，难道不够吗？”

中山隼雄选中卡林斯基，卡林斯基也为他带去了很厚的汇报，助他在世嘉获取更多的权利。

两个人属于互相成就，没有谁欠谁的说法。

再说了，很快中山隼雄也要离开，卡林斯基现在的坚持根本就无所谓。

“嗯，我再想想。”

卡林斯基依旧有些迟疑，既想等等再离开世嘉，又怕星海娱乐是一个更大的火坑。

“没问题，我和公司都很尊重你的个人想法。”

竹下雅人当然不会认为第一次见面就可以直接拿下，只要卡林斯基有那个意向就好。

他笑着转换话题，开始说起星海娱乐社长的权利和义务。

“星海集团每天都有很多事情要忙，所以我很难兼顾到各子公司。”

“平日里就算有什么想法，基本都是交给公司社长去做，我只看最后的结果。”

“当然，如果失败了我也会去看内容。但只要亏损的不多，我也只会大概了解下细节。”

“就算亏损非常严重，只有员工没问题我就不会深究。”