月中，秋天影业完成长达半年的融资谈判，秋天影业估值5.57亿，此轮融资母公司香江海棠国际出让14.36%的股份，融资8000万，由横店影视领投，另外两家银行背景的基金会跟投。

这更多的应该是金融圈企业圈的事，但秋天影业此次融资让娱乐圈的很多人眼热。

他们看不懂金融，但他们知道秋天影业和海棠国际都是李秋棠的，有好事人预估，成立刚两年的秋天影业估值高达5亿，这里面近3亿是李秋棠的。

李秋棠现在应该是娱乐圈身家最高的导演吧。

冯晓刚都不见得比他有钱。

但李秋棠压根不关心自己有多少钱。真不是装比，从1000万赚到1亿，快乐翻10倍，1亿以后，李秋棠就没感觉了，反正就是花不完呗。

不然也不会创业。

A轮融资结束后，《时间规划局》和《回家的诱惑》成绩又这么好，公司势必会迎来高速发展，李老板开始兑现自己当初为员工画下的大饼。

股权激励制度。

公司快速发展期实施股权激励能为员工带来丰厚回报，更容易得到员工的信任。

但李秋棠也说了：“我们的激励不是平均主义，每个人分一份，也不是简单的老员工多分新员工少分，我们会建立一套系统完备的股权分配制度。这个过程会漫长一点，不过请大家耐心等待，我说过的话，当初给大家的承诺，都会兑现。”

李老板推行的股权激励在公司内部受到很大欢迎。

专业机构进入公司做调研也非常顺利。

李秋棠此时推行股权激励一方面是惠及员工，另一方面也是为了吸引人才。

正好碰到李秋棠在公司，行政人事找到他，要他租办公楼。

“我们现在就有127个人，已经有点挤了，这栋楼最多装150号人，招聘顺利的话，过两个月我们就坐满了。”

还有个不好提的问题是，一百多号人挤在一栋商业别墅里，上厕所都成为一个比较大的问题了。