“伤员在哪里？快！急救队！”张诚指挥若定。

工人们按照预先演练的步骤，迅速展开救援。

有人扮演伤员，有人负责包扎固定，有人负责搬运，有人负责联络医院。

整个过程紧张有序，井然有缝。

“很好！反应迅速，配合默契！”张诚满意地点点头，“但还有提升的空间！下次演练，争取更快更好！”

演练结束，张诚宣布了新的安全奖励制度。

“安全生产，人人有责！”他高声说道，“对于表现突出的个人和团队，我们将给予奖励！”

工人们的眼睛亮了。物质奖励，是最直接的激励。

“安全标兵，每月奖励五百！”张诚继续说道，“安全团队，每月奖励一千！”

“另外，年终还会评选年度安全之星，奖励五千！”

掌声雷动。

张诚知道，这不仅仅是钱的问题，更是对他们工作的肯定和鼓励。

除了培训和奖励，张诚还非常重视与工人的沟通。

他经常深入工地，与工人们聊天谈心，了解他们的需求和困难。