一开始劳损的时候未必有感觉，但是等有感觉的时候已经来不及了。

林春晓之前没有想到这一层，毕竟她自己没有长时间的踩过缝纫机。

听到孙月娥说车间里好几个跟她岁数差不多的姐妹都有类似的症状，林春晓马上举一反三。

她之所以打算请两个推拿师傅帮车间里的姐妹理疗，理疗，当然是体现他们四季服装厂对员工们的暖心关怀了。

林春晓未必要让员工们对服装厂多忠心，但是她要把四季服装厂善待员工的名头打响。

从服装厂草创时候林春晓宁可勒紧裤腰带，也要省出钱来给员工们发各种年节福利。

如果当下有五险一金这一项福利保障的话，就是贷款林春晓也会给员工们买上。

当下社会福利保障还很不到位，林春晓没法帮员工们买上五险一金，她就只能在其他方面多弥补一些。

私营企业跟国企比不了的一个短板就是福利保障不够，当家人只重利益，不能真正的把员工当成人看。

再过几十年，不少厂都出现用工荒，明明是不缺劳动力的，但是仍旧招不到工人。

那会儿的人不如老一辈那么能吃苦，不愿意进厂是一个原因，但更大的原因还是这些私营业主不把员工当人，而是当所谓任劳任怨的老黄牛。

八小时工作制不能落实，而且也没有什么人性化的保障，谁愿意给你卖命啊，除非是等米下锅。

脑子里存储了后世记忆的林春晓从创业之初，她就把员工的福利看在第一位。

不管是老家那边的食品厂，还是这边的服装厂，福利保障方面那是真的让人无可挑剔。

所以两个厂只有岗位求大于供，从未发生过用工荒。

工人的离职率也是微乎其微。

出现离职的都是需要趴窝里生孩子的女工。

在这里工作满一年以上的女工她们生完孩子肯继续回来上班，哪怕不缺岗也会尽量给她们安排。