后中年时代_第七十六章女儿支持

“好呀，您吧！”徐亚茹笑着答道。

听了任曙霞的讲述，徐亚茹也为她感觉到高兴：

“任总，真为您感到高兴呢，你看，现在可可变得多懂事呀!她可真是个好姑娘呀！”

“可是，可是，我总觉得心里不安呢，总觉得她有心事，不愿意和我沟通呢？”

徐亚茹听了，也觉得若是这样发展下去，的确是对王可心理健康不好，想到这里，她突然想起公司工会今年组织的“女职工心理疏导服务队，不也是要去京张高铁现场工作了吗。于是她笑着：

“任总，您放心吧，咱集团公司工会结合股份公司工会《关于推动实施中国中铁员工健康关爱计划的指导意见》要求，以创建“幸福之家”为重要内容，以关爱员工家庭、关怀特殊群体为抓手，以提升员工综合素质为目标，落实“三让三不让”工程，广泛开展“员工健康关爱计划”活动。在2017年11月21日，成立了集团公司首家员工“心灵驿站”，标志着“员工健康关爱计划”试点工作拉开了序幕。随后，2018年4月份以来，先后选择郑州地铁供电项目部、郑州地铁通信项目部、通信分公司、器材厂等4家单位开展试点工作。在试点建设中，注意结合企业实际，因地制宜开展相关工作。公司“心灵驿站”建立了心理测量评估机制，配备了沙盘工作室、放松减压训练等专业设备。特别是在利用沙盘开展团建团辅方面，每月按计划将沙盘体验活动引入各分公司及项目部，为员工提供普惠的、系统的、持续的健康关爱与福利。一年来，参与员工达250余人次。组织员工填写心理健康调查问卷，及时掌握员工职业心理健康状况、压力来源、人际关系、工作满意度等情况，分析查找问题原因，完善员工心理疏导、调适与平衡工作体系。”

任曙霞听了徐亚茹这番长篇大论，也颇感兴趣地问：

“那效果如何呢？”

“效果呀，现场反映还不错呢，通过专题讲座、员工心理测量评估、沙盘体验活动、员工放松减压训练等系列活动为广大员工提供了及时、有效、专业、免费的心理咨询与辅导，大大促进了企业与员工之间的理解和沟通，使得员工进一步认识到团体与个饶关系以及团队合作的重要性，增加了企业凝聚力。我们“女职工心理疏导服务队”发挥女健康委员较多的优势，服务主要对象主要是以单亲女职工、大龄女职工、困难女职工、怀孕女职工、一线女职工以及新分配来的女大学生为主。活动运营形式主要有问卷调查、座谈会、沙龙、培训、工作坊以及一对一疏导等。针对一线项目部，采取的是因地制宜、因人制夷原则，带领女职工心理疏导服务队成员到一线授课和座谈。”

“这个好，这个好呀！”任曙霞连声赞许。

“我还听，我们女职工心理疏导服务队今年也要去京张高铁，为一线员工做好心理健康咨询和疏导工作呢？”徐亚茹接着。

“我下周一就要走了，你们啥时候来京张高铁，我们热烈欢迎呢！”任曙霞满心里很期待。