林逸的确没有离开gn。

他并不是真的多被戴威那番蓝图所打动，只是单纯觉得，这几个老板还算是靠谱，那么公司是不是真的能做出成绩来，在大家都还不知道的时候，没必要急冲冲地先当逃兵。

还有一个原因，就是大多人年前年后跳槽，通常都是早就打算走人，等拿了年终奖之后离职，不过是约定俗成的潜规则而已。但是他如果是看到年终奖不太满意而张罗着找新的地方，不但已经错过了更好的机会，用人单位问起来，也是个圆起来没有那么恰当的理由。

既然决定了继续呆下去，林逸就想着怎么能把产品做得更好卖。

和雷力行开了几次会之后，他渐渐地和这个小伙子熟稔起来。雷力行是产品经理，互联网公司相当重要的一个职位，可以说是把技术和用户结合起来的关键人物。

这是林逸知识点的空白处。以前他从来没有意识到，有些人之间说话，一定要一个“翻译”，比如程序员和他之间，再比如视觉设计师和程序员之间。经常就是他们中某一个向程序员提出需求，对方认真而诚恳地回应道，我要知道你们的逻辑。

记得在测试一个防癌险升级版投保流程的时候，林逸提出，因为这个险种的保费是每5岁为一个费率，所以客户在输入出生年月日之后，如果是上一档费率的临界年龄，最好系统有一个提示，这样的话，客户可能就不会多犹豫，直接购买了。

当时他的表达是：“比如44岁客户保费是880元，45岁马上就涨到1260元，那么客户的出生年月如果再过2个月就45岁了，你弹出来一个框提醒他，选择44周岁还是45周岁，然后下一步……”

明明会议室里的一大半人都似乎听明白了，可是写程序的那帮人，脸上的表情就像是在听一门外语。

后来，是雷力行写了个流程图告诉对方程序到底怎么走才能把林逸的需求走通。那天，林逸请雷力行吃了顿麦当劳。

一边干吃着薯条，一边喝着可乐，雷力行笑着对林逸说：“我其实也想敲你一顿大餐的，不过没出息，就爱吃这种垃圾食品。”

“你技术那么厉害，其实互联网行业有很多方向吧，为什么会来一家做互联网保险业务的科技公司呢？”林逸自从进了gn之后，也认认真真地了解了互联网行业的人才和薪资情况，这是他的短板，同时也给他开辟了一个新世界。有好的技术，产品经理和运营总监这一类的职位，几乎有望年薪百万。虽说他和雷力行之间的薪资也都是互相保密的，但至少就这么个年终奖的态势来说，雷力行应该可以找到收入更高的其他互联网科技公司，而且电商那么热，他怎么就选了“冷门”的保险科技呢？