这其中的细节也无关紧要。

重要的是，在这件事上，卢西恩-格兰奇充分展现出自己出色的人事斗争手腕，凭借这次杀鸡儆猴的威慑，让整个百代的高层不敢再生出什么小心思。

很多时候，人们总觉得一家公司内的人事斗争只会带来负面影响，例如严重的内耗，例如影响团结等等。

似乎，“人事斗争”这个词，从来都只是一个负面词汇。

但是，任何一家商业公司，只要发展到一定规模，激烈的人事斗争几乎是无可避免的。

不，“几乎”两个字完全可以去掉，根本就是无法避免的。

哪怕是乔布斯时代的苹果、拉里-佩奇和谢尔盖-布林时代的谷歌、乃至于比尔-盖茨执掌时期的微软，同样也避免不了高层之间的人事斗争。

只不过这些斗争和内耗，被严格控制在了一定范围之内，不会对整个公司造成过大的人事动。

这也是一家大型商业公司掌舵者必须具备的素质。

只有在人事斗争上拥有出色的手腕，无论是罗伯特-艾格那样，以拉拢为主的温和派，还是史蒂夫-乔布斯那样，直接将死对头赶走的强硬派，总之，想要位置坐得稳，高人一筹的手腕必不可少。

也只有这样，才能最大程度地减少公司内斗所造成的无谓内耗。

至于完全避免内斗，那是绝对不可能的。

是人就有，每个人都想要得到更多的权利，这就有了内斗的必然基础。

只要将内斗控制在一定范围之内，对于不喜欢直接插手公司运营的股东们来说，反而是好事。

——若是公司高层之间完全没有内斗，那他们可以争权夺利的目标，就只剩下了董事会和股东们。

以卢西恩-格兰奇在百代的这段时间里，所展现出的手腕来看，即使未来【量子音乐】的规模继续扩大，这位能力出色的职业经理人，也不太会出现力不从心这样的问题。

至于商业运作方面的能力，在mad唱片时代，已经初现端倪。

未来的几个月里，通过百代唱片的重组和整合况，也能更加详细地确认。

“或许，是时候考虑多给卢卡一些好处了。”

罗杰心里想着这样的念头。

比如说，分出去少量的股份，将双方的利益绑得更加紧密。

当然，不可能是现在。毕竟卢西恩-格兰奇在几个月之前，薪水和福利才刚刚有过一次大幅度的上调。

就算要再给点什么，至少也要间隔上几年再说。

而且，以卢西恩-格兰奇现在的收入和地位而言，如果要再多给什么好处，罗杰一个人也做不了主，必须要和乐队的搭档商议过后才能决定。

心里想着乱七八糟的念头，罗杰坐上电梯，前往百代唱片的会议室。

……

就在罗杰在百代召开高层会议的时候，大西洋的另一边，北美的网络上，却是掀起了一个颇为火的话题讨论。

摇滚乐历史上最出色的鼓手是谁？

起因是两支激流金属乐队的粉丝，争论起谁家的鼓手更加出色。

——众所周知，一直激流金属乐队的好坏，很大程度上就和鼓手的实力息息相关。

不知道哪边的粉丝先开了个头：xxx是摇滚历史上最好的鼓手！

随后，这个话题的范围就迅速波及到了整个摇滚圈。

当然，这里的“摇滚圈”，指的是粉丝们的圈子。

绝大多数的明星还是很有哔数的，不会轻易对这些容易引发攻击的话题发表观点。

即使是有些头脑不太好的家伙，边也绝对不缺头脑冷静的人去提醒他。

这个话题就和“谁是最好的吉他手”，“谁是最好的主唱”一样，根本不可能有一个让所有人都信服的答案。

不说每个人心里的好坏标准不一，到了一定的程度，也只有风格上会有明显的区别，而很难在实力上分出个高下来。

就好像吉米-亨德里克斯和吉米-佩吉，有谁能真正列举出让所有人都信服的证据，来证明两个吉米中的一个，要比另一个更加出色？