“向心力？这是什么东西？”这丫头一句话说下来，我一头的雾水。

“嗯，你就当凝聚力好了，就是在公司虽然大家都很努力，业绩看上去也不错，但是却缺乏一个明确的目标，缺乏一个有凝聚力的人。”

“这样啊！”李敏的话，就像是一个火种，瞬间在我的脑海中爆炸了，然后激发起一大堆的思绪

来。

很快我就的出一个结论来！

她说的没错！

一直以来，我就在思考这个问题，虽然目前来说，我已经制定了那个方案，让一切看起来在良性运转着。然而毕竟我只是一个初来乍到的家伙。

一些细节上的东西，就这样被我遗漏了。

比如说李敏说的这个向心力，哦，不，凝聚力！

我之前做的事情，是把大体的方向确定了，等到苏小染回去传来消息之后，一切就能搞定了。

但是我忽略了一样很重要的东西，那就是人！

没错，就是人，在我们这个运行的模式中，每一个细节都是要人去做的。

人和机器最大的区别就在于思想！

人是有思想的，机器没有。我可以保证一个企业能够和机器一样运转起来，但是却很难做到人的思想的统一。

这不单单的是一个一加一等于二的故事，而是一加一大于二。

要做到这一点，需要所有的人，都按照哲学上讲的一样，发挥主观能动性。

虽然这话听起来有点扯淡，但是事实就是这样。

“主观能动性！也就是动力，要凝聚所有人的动力，去做一件事情，这样才能做成，做好，做大！”我的脑子飞快的转动着。

而这个时候，李敏无意中提到的凝聚力，能够确保所有的人劲儿往一个地方使，这才是我要的效果。

那么怎么确保一种凝聚力呢？我的思路渐渐的展开。

如果说空口去讲的话，显然不行，但是我之前无意中的一个举动，却已经埋下了一个种子。

我带着他们去了一趟凯撒会所。这只是我来的第一天，就这么大方，这么对待员工。他们在心中，渐渐的对我有了一丝的认同。

这就是种子！

通过那天晚上的表现，还有刚才李敏说到那件事情时候的激动劲儿，我知道基本上别的人也差不多是这个心思吧。