“这也导致了一个人在职业发展中的客观业绩，和主观上的自我评价，有较大的差异。如果去年做的是100万业绩，超过了任务50万，今年指标是200万，那么，你不做到300万，就很难获得和去年一样的成就感，就会出现“边际效益递减”。那么明年呢？做到400万也没有用，因为增量对你可能只是一个数字游戏了，想要“边际效益递增”，必须要用新鲜的东西，比如负责销售区域的变大了、管的人变多了。既然人的自我评价来自于“边际”，而非“总量”，一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点，往往就是“职业倦怠感”产生的起点，转化成人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。

“边际效益递减”其实是人生的正常状态，而“边际效益递增”属于逆流而上，想要始终保持“递增”，那更是难上加难，所以，负能量出现了，牢骚出现了。”

“其实解决这些很简单，一是创业，二是换岗提升能力，三是在本身岗位上再强化专业。”

苏是这才打开自己的红色笔记本，“耽误大家几分钟时间了，用来回答你们会前的“吐槽”。好，现在开始我们的周例会，还是两个主要点，讲上周的工作小结与本周的工作计划。”

等到她从会议室出来，走回自己的办公室时，习惯性看了一眼手机，发现一个熟悉的来电。那是欧阳钥的号码。足足有半年没有联系的他。

苏是第一个猜想可能是为了乘风而来，果不出所料。欧阳钥在简单的问候之后，就聊起了乘风。理由也很简单，希望乘风能回公司上班，同时还特意交代了一并欢迎苏是回归老公司。这倒是让她吃惊不少。虽然当时离职时并没有跟领导起多大的冲突，至少她觉得欧阳钥是不会再让她待在身边了，至少不能培养成他的心腹，自然是除之而后快了。难道一切另有隐情还是？

“苏是，不管你之前对我或是对公司有什么误会，相信只要你回来后，一切都会揭开谜底的，你是我培养的，我也是你认定的领导，我相信你的眼光，你也应该信任我的为人对吗？”欧阳钥三言两语就打动了苏是。但她始终还是以考虑一下为借口再答复他。

乘风不请自来，在他早上面试失败之后。理由是他要出差。

“你一个负责市场的高管，不出差？公司让你在办公室坐着当文员吗？”苏是劈头一顿嘲笑。

“我有自己的理由，何况一直出差跑腿的只是市场拓展人员，我一个市场总监有必要出差吗？我在公司总部坐阵指挥就行了嘛。”乘风自己泡着水，径自坐到苏是办公室对面的软沙发上，一手端着茶子，一手拍了拍沙发，“这沙发太软，你得换个硬的才好。”

“我没那么多讲究，我是过来工作的，又不是享受的，还嫌沙发软硬做什么？”

“我发现你离开我之后，整个人的品味都差了很多呀，什么叫不讲究？你这叫随意，叫消极，叫对自己的不负责。不管是工作还是生活，我们都要过得有品质感。”