人力资源主管人事工作，所有人事变动都要经手段文波，而大家都知道段文波是曹震的死对头。

让段文波来宣布曹震升职，显然段文波是不乐意的，可又没有办法，毕竟是本职工作。

段文波其实刚才就来了，没有马上出现，而是站在外面，偷偷听了一会儿，结果听到曹震跟两个员工有矛盾。

“恭喜升职呀！”段文波皮笑肉不笑的问了曹震一句：“你现在走上领导岗位了，我想问你，知不知道作为领导最重要的是什么？”

不管作为领导最重要的是什么，轮不到段文波来给曹震上课，所以曹震也没出声。

段文波偏偏摆起老资格：“我告诉你哈，作为领导者，一定要有容人之量，如果下属有什么话戳了你心窝子，你要有气魄一笑置之，如果睚眦必报就不是好领导。”

曹震似笑非笑看着段文波：“你是部门总经理对吧？”

段文波点头：“对啊。”

“我已经是副总裁了，咱俩级别谁高？”

段文波很尴尬：“你高…”

“既然我级别比你高，需要你来教训我？”曹震冷冷一笑：“如果你这么善于领导别人，应该级别比我高才对，为什么是相反？”

段文波非常尴尬：“你…你这个副总裁，不直接领导人力资源部！”

“不管我是不是直接领导你，重点在于…”曹震讥讽的一笑：“你人老资历老，可惜攀升速度，却比我慢多了！”

“我懒得跟你废话！”段文波重重哼了一声，不想再面对曹震，转身离开了。

从此时此刻起，曹震正式走马上任，员工们的态度顿时一变，不敢再揶揄挖苦曹震，而是纷纷恭维起来：“我看曹总一表人才就不是池中之物！”

“我刚才还奇怪呢，怎么不直接宣布曹总担任总经理，原来曹总是要当副总裁！”

这些马屁里里外外透着一股虚，比这些员工的肾都虚。

倒是邱安寒说了一句非常有用的话：“我知道你跟段文波不和，不过段总刚才的话也不是没有可取之处，作为领导者应该有足够的心胸。”

曹震呵呵一笑：“听这话你还惦记着部门总经理？”