顿了顿，刘博看着佩奇又问道：“解决了他们终身大事以及子女学习问题就可以了吗？”

“啊，还有？”佩奇已经快要崩溃了，这前期得投入多少钱呀？

刘博撇了撇嘴道：“当然！子女的问题解决了，那员工另一半或者他们的父母怎么办呢？比如员工在工作期间不幸去世怎么办？

没错！我们还提供了‘死亡福利’，畅想科技的所有员工在其去世后的10年里，其配偶或者父母可以继续领取去世员工生前60％的薪水（父母和配偶各30％）。这项福利，去年我们被华夏国内的业界评为“空想社会改良者”。

但从今年开始，我们已经开始实施。除了领取10年的60％薪水，过世员工子女还将领取每月5000元人民币的补助直到19岁。

除了以上的那些福利外，畅想科技还提供了诸多资源，例如颇受好评的退休储蓄匹配计划、财务顾问和规划服务等，来帮助员工保持良好的财务状况。

畅想科技还有很多福利计划和内部便利设施都是为了方便员工快乐度过人生的不同阶段。公司产假政策、退休储蓄计划和死亡抚恤金等都非常慷慨、宽松。”最后，刘博看着两人道：“你们两个说这样的公司，那员工能不好好工作吗？”

刘博的话，让两人把刘博奉为圣人，这哪里是开公司？每一样都考虑的那么周到，这明明就是在给员工们当老妈子嘛！但就是这样，畅想科技的员工福利，让两人恨不得把谷歌变卖掉从此就到畅想科技做一名程序员。

可是想到刘博保证两年后谷歌那两千亿美元的估值后，两人还是放弃了这一念头。

但刘博的话给了两人很大的启发，畅想科技创办时间比谷歌还迟两年，却能够在如此短时间内创造出来如此多的奇迹，这个绝对不是偶然。

毕竟畅想科技给了员工无忧无虑的工作环境不说，还给了员工们比家还要温暖的关怀，解决了员工所有的忧虑，在这样的公司上班谁还不好好工作？谁不好好工作就是傻，别说华夏没有这么傻的人，就算在资本主义下成长的米国人民也没有这么傻的。

两人若有所思，刘博在两人的肩膀上拍了一下，然后道：“你们好好消化一下，我去给福特的董事长打个电话，看看他们到底要不要出售给我那几个品牌！”

刘博来到淋浴室，冲了个凉，换好衣服，坐在一张按摩椅上面，拨打了佩奇给的电话。