“那么boss我们应该怎么办？”

伍新看完以后，立刻就明白了这个筛选方式当中蕴含着的意义，这是华星未来的金字招牌，是绝对不能砸了的存在，可是，这同样是限制了华星未来人员的一个很大的阻碍，这该怎么办？

“既然是我们的金字招牌，那就要将这个发扬光大，让我们的金字招牌影响力更大。”于一叶说着将面钱的笔记本打开，手带打开，而与此同时，在会议桌上，每一个人的面前，都有一个投影光屏出现在面前。

一人一个不多不少。

“我们华夏的证书很多。各种职业资格证，分为多个等级，这意味着一个人的能力。而现在，我们的这个测试有大量的公司认同，那么也就是说，我们的这个人员筛选的方式已经成为了另一种形式的资格证，我们可以拿这个来做文章。”

随着于一叶的话语，面前的小小的投影光屏出现了各种各样资格证的样子，而最后出现的则是华星未来每次发到参加测试者电子邮箱当中的成绩通知单。

“来参加我们的测试的虽然很多，但是和大量的应届往届毕业生的基数相比少的可怜。如果说我们能够吸引到足够的人来参加筛选，那么我们就不用担心人这个问题了。”

这个想法是很好的，可是怎么操作就成了问题。

一群人也不着急，就等着于一叶接下来的话。

“我们肯定不可能拿到国家的资格，毕竟就是一个公司筛选，不过我们可以让很多人在潜意识当中将我们的这个测试当作是一个敲门砖。”说到这里于一叶的眼睛就亮了起来，“就像是我刚刚给你们看的那个调查，我们可以将这个调查大规模投放网络，让人们建立起对华星未来这个筛选模式感到好奇，甚至觉得很有用的阶段，与此同时其他的宣传也要跟上，当然我们自己肯定不能出面，这就要依靠彭清惠你这里的工作了，怎么样能够隐蔽的宣传我们。然后，我们也要提升自己的含金量。”