当然，如果不是突然全部跳槽，那也没什么大问题，毕竟映美的设计部并不完全是靠那些设计师，起主导作用还是林秋和设计大师。可当收入突然降低一半以上，就很难说他们会不会突然全部一起跳槽了。

另一方面是公司突然多出来两个部门，如果不能真的马上能够拓展出业务，那么就会造成公司冗员过多，白白耗费资源。

林秋沉吟片刻，问道：“把设计部的工作分担出去一部分，意味着设计部员工的收入会降低不少，不知蒋经理有没有什么应对措施？”

蒋涛自信地一笑，心里暗道：就知道你会说这个。

他随即说道：“林总监，我觉得这个你不必过于担心。我做了调查，我们映美的设计部，收入水平即使腰斩，也比行业内的平均水平还要高不少，员工因为收入降低而跳槽的可能性不是没有，但不会造成太大影响。而且，你难道不知道，设计部在我们映美那么多部门里面的收入相对过高，是很不合理，很不健康的吗？”

“不合理，不健康？”林秋问道。他没有学过管理，也没有管理经验，所以根本不明白如何不合理，不健康。

“对啊！”蒋涛说道：“就拿林总监你自己的收入来说吧，同样是部门总监，工程部总监汤嘉宏的收入只有你的五分之一，而其它部门就更加不用说了，财务部，行政部等几个部门主管的收入顶多相当于你的十分之一。部门员工之间的对比也是差不多这个比例。难道你觉得这样是合理的吗？久而久之，其它部门的员工必然心生埋怨，工作懈怠，而设计部员工则容易产生傲慢情绪，对公司的长远来说难道是健康的吗？”

“这个”林秋觉得这家伙说得好有道理，竟然有种无言以对的感觉。

“可是！”他还是争辩道：“我们设计部是属于多劳多得，并没有什么不妥啊！正因为有高收入的激励，我们才能够这么拼命的工作，也正是我们设计部接下来这么多业务，成为公司最强劲的发动机，为公司注入源源不断的动力，才让公司获得了长足发展。而且，水涨船高，设计部收入高的同时，带动其它部门的收入也提高了不少，比如工程部，他们的收入在行业里也是最高的。其它部门也一样，我并没有听说其它部门的员工有什么怨言。”

“呵呵！你没听说并不代表没有，现在没有不代表以后没有。”蒋涛冷笑道：“你刚才所说的证明你只是局限于你一个部门总监的眼光，并没有从公司大局出发去想问题。我也理解，你作为一个部门的主管，肯定要为自己部门谋取利益。但是你知道吗？单独一个部门权重过高，会造成公司结构的不稳定，也会滋生很多矛盾。作为一个公司的决策者，决不能只局限于某一个点来考虑问题，而是要掌控全局，把可能会发生的问题扼杀在摇篮里面。”

“呵呵！”这一套理论性这么强就有点不好理解了，林秋只有报以冷笑。

他并不反对对公司有益的改革，毕竟这是陆芊芊的公司，他也希望公司能够发展得更好，但就是不喜欢蒋涛这种盛气凌人的态度。