市人社局设置这样的会议室，原先是用来公开选拨一些特殊岗位时，让应聘者在大会议室进行“无领导小组讨论”的情境模拟测试，评委们坐在小的会议室进行全方面、全过程的观察和评定。

评委们可以从容自然地对这些应聘者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛进行综合评价应聘者之间的差别。

通过这样形式的打分，少了应聘者与评委的直接接触，能使应聘者表现的更自然，同时防止偶尔有应聘者认识部分评委，让这些评委为难。

在人情社会里，熟悉或认识的人，往往出于情面难却，有时难免会出现人情分、关系分。

赵市长已经看过了入选第二轮测试的10名应聘者所拟写的文稿，对其中几个人的行文风格、遣词造句还是认可和欣赏，这包括了陈峰。

以前到市人社局视察工作时，赵市长知道有这么一间用于招聘的特殊的会议室。他就要求把这次秘书招聘工作的第二轮测试放在这里。

这一次的测试并不是搞“无领导小组讨论”的情境模拟测试。而是应聘者依据这道案例题，准备时间20分钟后，与评委面对面地进行交谈，回答的时间限定为10分钟。

毕竟是赵市长和王副市长自己选秘书，对于文稿入选，参与第二轮测试时，还是想着自己亲自来观摩一下，并参与打分，以便可以最后进行决定。

不过考虑到市长与副市长如果都出现在与应聘者面对面的评委中，感觉太招摇。

于是赵市长就想到了市人社局的这二间特殊的会议室。

现在他正坐在小会议室里，注视着这10名应聘者对这道题的解释。他对于陈峰直接看出了问题的所在，并分析的条理清晰、讲解的深入浅出，感到很满意。

“虽然只有买雪糕、买矿泉水两次交易行为，但涉及到四方，买来退去，又把之前的交易也算进来，越来越复杂，确实容易把人搞蒙。”

赵市长看着有几个应聘者，对这一案例说不清、道不明，越说越绕的情况，若有所思地说道。

虽然这样做，有点借用裙带关系的嫌疑，不过，知父莫若女，女儿往往知道自己的父亲是什么样的性格、喜欢什么样的人。能让女儿接受的人，父亲一般也能接受。

过了三天，各部门果然传达了内部消息。

赵市长想到如此兴师动众地进行发动，最后只招自己的一个秘书，社会影响不太好。

刚好另一个副市长的秘书生重病，申请离岗退养了。这样名正言顺可以招二个秘书了。

这次内部招考秘书规定，除了第一名、第二名外，还安排第三至第五名的优秀者进入市政府办公厅工作。

一是让他们先熟悉各方面工作，等到有空缺时，随时可以上岗补充。二是万一选的第一名、第二名，在具体参加工作后，表现不理想，那么可以从第三名至第五名中进行递补。

赵市长这样的安排不可不谓用心良苦。

由于事情急，报名的时间只有二天。

陈峰时刻在关注此事，不过也没有在第一天去报名，而是在第二天的下午才报好名。让人感觉自己不是很急着要去做市级领导的秘书，而是经过了仔细考虑。

接下来，就开始进行第一轮考核。考核内容是几种常用文章的撰写，时间为半天。

陈峰早就有所了解要进行这样的挑选，事先对一些秘书常用的文章进行了突击了解，目的是了解行文格式、注意事项等。

由于受年龄、工作年限的限制，总共30多人报名参加挑选，第一轮考核下来，只余下了10名。

第二轮的测试是一个现场出警的案例：

有名小朋友在小卖部里，买了一支雪糕，花了2元钱。小朋友的外婆觉得雪糕的外形有点变形，怀疑是变质的，就到店里来要求退钱。