不管怎么说，李丽丽都是集团重要高层，今天的会议还是有必要参加的。

其次，今天不准备骂人，总部这边环境也稳定，李丽丽过来有易小海派人跟着没什么大碍。

现场全部沉默，李丽丽第一个开口，

“老板，轮岗制有好处，不过会增加企业整体运营成本，仅仅学习培训的成本，都会是很高的数字。”

李丽丽现在已经养成了特别好的习惯，先总结，再详细说。

“我拿南江省内进行距离，分公司之间的调动、不同岗位的调动需要培训，培训肯定需要总部统一进行。”

“南江省内13个分公司，分公司的重要领导超过150人，培训周期算1个月，每人每天的住宿、吃喝、出行、补贴等等，最低标准500每人每天，一个月要200万。”

“算上门店的店长、仓库、财务这三个主要职位，省内200家门店，600人的每人每天补贴最低标准也要300以上，一个月要500万。”

“分公司其他中层管理者也要开启培训，人数估计上千，如果算上其他的交通费用、培训期间总部的人力物力投入，仅仅南江省进行轮岗的培训投入超过3000万。”

“还不算，培训期间，分公司的工作安排、轮岗期间的工作效率等等，损失可能是培训的几何倍。”

“集团在全国21个省开展业务，我算的还只是百姓超市一线市场，还有百姓超市旗下的副食品加工厂、养殖基地，还有静南百货系统，投入超过20亿。”

“这还仅仅是前期，轮岗是长期的过程，以后也许每年都会有……”

李丽丽滔滔不绝，易小海有点后悔让她过来了。

她是财务主管，她只需要从财务的角度说出轮岗制的好处和坏处，偏偏轮岗制很大的问题就是企业运营成本的提高。

因此李丽丽针对这个方面，说了很多很多，多到易小海头疼。

他不反对李丽丽把问题摊开说，但是说的那么详细，整个就是拆台啊！