“先别着急拍马屁，我建议你趁着这次机会，对公司进行一次整顿，”

云天地产扩张的太厉害，很多管理层都是没有经验的普通直接提拔上去的。

他们没有经历过磨砺，很多人容易失去本心，迷失在地位和金钱里。

那些元老就是例子。

王氏集团资产几个亿，他们能管理的也就是千万资金。

现在的云天地产，规模数千亿，他们每个人都能掌控50亿以上的资金，随随便便动点手脚，1个亿很好赚。

如果每个人都出现这种情况，云天地产年年亏损跑不掉。

“老大，你的公司也有这种情况存在吗？”

“制度是死的，人是活的，总有人会想到办法钻空子，杜绝不了。”

“那你是怎么做的？”

“公司有监察部，不定期的进行检查，发现一例直接送进去绝不姑息，这样对那些人具有震慑作用，不过总是有些人会选择铤而走险，毕竟钱的诱惑力太大了，所以想要根本解决问题，还是要在根本上控制。”

“根本？”

“还是制度，”

易小海说道：

“虽然制度不能完全杜绝，但是能有效控制出现的问题，拿云天地产这件事来举例，可以规定，公司的项目预算需要3家分公司和总部同时拿出报价，对比进行。”

“如果这样太过麻烦，那就要求做预算的分公司在每一项的报价单价上增加市场价、批发价、厂家进货价等项目，这样方便财务核查比对。”

“或者进行异地分管，粤省的项目，燕京负责预算，魔都的鹏城负责等等，减少出现问题的概率。”

“防君子不防小人，大多数人开始并没有想要贪公司的钱，但是制度不严谨，导致资金完全不设防，面对几十亿资金，谁能不心动？”

“那些处心积虑想要贪钱的，再好的制度都没办法阻止，这时候监察部门就有了用武之地。”

“另外，你也可以学习易氏度假酒店的管理，允许员工发举报邮件，无论举报谁，哪怕是举报叶楠，证据确凿一律拿下。”

“只有这样，员工才会对公司有信心，越来越多的人加入到监视的行列，那些人无从遁形。”