“金陵两家酒店马上要开始试运营，人员紧张吗……”

“试运营阶段餐厅不会开放，维修维护以及后勤暂时由公司负责，人员安排比较充足……”

“两家店肯定需要店长，有没有合适的……”

“我想让秦巧巧和罗小雅去试一试……”

现在汉唐公司里很多人都是从酒店选拔出来的人，都太年轻了，专业能力差，经验不足。

像罗小雅和秦巧巧，之前在沿湖路店做的是前厅和客房，现在过去负责一家酒店的整体运营还是比较勉强的。

好在现在是试运营，事情不会太多，加上有赵宇和易小海在一旁指点，给她们一段时间，应该就能上手。

“没问题，让她们去试一试……那明天我们开个会，我宣布她们两的认命，还有你提意的关云负责公司运营保障部的事，也一起宣布了……”

“还有一件事，要跟你说一下……”赵宇合上手上的笔记本：“我们在理工大学招收的大学生，在培训阶段走了6个，轮岗没有结束又走了11个……”

“什么原因……”

“因为工作安排，他们觉得不合理，有情绪，然后离开了……”

“不合理？”

“他们认为自己有能力胜任管理工作，觉得他们的文凭比很多主管高，有些不服从管理，一部分人就直接离开了。

酒店所有培训结束之后的员工都必须进行轮岗，就是要熟悉酒店的每一个部门。

易小海对理工大学的学哥学姐们还是很照顾的，清扫组、洗衣房和布草房，还有保安部这几个比较幸苦比较脏的部门，他们都不需要去轮岗。

就这样了，他们竟然还觉得不合理，易小海也没有办法了。

“随便他们把，把这些人都记录在名单之内，以后相关的公司都不予录取……”

连一点苦都不能吃，一点委曲都不能受，没有虚心学习的态度，这种人易小海不需要：“这事，你跟张震说一下……”

“已经跟他沟通了，他说向公司表示感谢，希望以后能继续合作……”

………