不少清河市人走到此处，都啧啧称奇这个设计，其实这是黄堂的构思，然后让具体的公司的专业人员去具体描绘出来的。

清河市是一个大市区，确实也有大市区的做派，那就是富人实际上还是很多的，不愁卖。

现在和以前旧时代不同，或者说和改革开放以后的一段时间不同，现在是楼开始建设的时候，已经开始卖了，也有利于开发商资金的回收。

但是，这四期楼，黄堂一直没定下起步价。

黄堂的公司，也和以前的小作坊不一样了，以前是黄堂说啥是啥，现在虽然黄堂的公司还是一家完全属于黄堂的私人公司，但是却也进行科学化的管理，比如人事方面的事，就由唐诗诗来进行科学化绩效化管理，取得了不错的成果，据说现在随着国家政策越来越好，改革的春风吹满地后，连国企都开始慢慢实行绩效式管理了。

真是了不起的举动，但是黄堂更加佩服的，是那个首先发明绩效管理制度的人，这人实在是一个伟大的人才啊。

现在是大公司了，这卖房的起步价，也要照顾好全体员工尤其是这地产方面的员工的情绪，因为卖多少，得利润多少，直接和这部门员工的提成是挂钩的。

大家都想多赚点钱，所以也就难免有所争执了。

现在，民大集团进入胶东三市区，让所有的房产价格飙升，这已经是历史的车轮，挡也挡不住。

现在问题是，谁能在这历史的车轮的行进中，去赚这一桶金呢？

显然，韩西湖和段红，是赚到了，而现在，两条街，黄堂也要赚到。

黄堂手底下房产部的员工，都很亢奋，这就是绩效制度的优势，可以调动起大家足够的兴趣来，也不能说是兴趣，明晰的说，应该是赚钱的动力才对。

民大集团来了，大家都知道房地产赚钱，都想分一杯羹，这个时候，黄堂集团的那些房产部的员工们，各个都摩拳擦掌，准备趁此机会赚它一笔大的提成。

因为唐诗诗建立的用人制度，员工除了六七千的底薪可以拿，还有丰富的提成。

这提成，是按绩效来的，当然，也要按照部门赚不赚钱来的，比如无土栽培草莓的部门，虽然也赚钱，但是整体来说，提成方面是比较稳定的，没有什么突起。

而房产部则不同，在之前和天龙集团的合作的过程中，不少房产部的员工们，都尝到了甜头。

也就是说白了，都是六千底薪，但是黄堂集团下属不同部门，他们的提成是不一样的，是按照黄堂公司各个部门的利润的数量，来提成的。

而房产部，毫无疑问，是黄堂集团最最赚钱的部门，没有之一，其次才是珠宝部门。

房产部之前就赚钱，在民大集团介入以前，香海国际旅游区，本身是一块荒地。但是随着黄堂的开发，包括法源庵的兴起，公路的修建，等等一系列的措施，现在已经变成了一个住满了旅游客户的旅游小区了。一共有第一期到第十二期的旅游小区。

这十二期旅游小区，已经成功的把澄海市的这个东海镇香海区，变成了一个繁荣的海滨小城了。

这样的情况，一直持续到了现在，而扫黄打非，澄海市受影响最小，澄海市本身的政治，在黄建明市长的领导下，就比较的清明，这样以来，澄海市的民风民俗，也比较的好，整个的氛围也比较的好。

香海区，给黄堂集团房产部的同事们，带来了巨大的利润，他们核心部门的员工，和肯干的销售人员，每个月的工资都上万了，要知道，在澄海市，一个月工资上万是一个什么概念，大概相当于沪市一个月三万块，可以活的很滋润了。

甚至还要更多。

所以，得到甜头的员工们，尤其是房产部的员工们，这次听说黄堂买下了两条街，都亢奋的晚上睡不着觉。

黄堂呢，则去了泉城了，去领取那个杰出企业家青年奖，没把这事儿当回事。

就这样，形成了一个独特的氛围，那就是黄堂集团的其他部门的员工，都有点羡慕嫉妒房产部的员工了，不少人甚至去找王大超走亲戚，托关系走后门，要调去房产部。

人，都是想着利益进发的，这其实没什么，这符合求生逻辑，无可厚非。