杰妈同为女人，更能读懂薛姨的心思，表面上却装作若无其事的样子，与迅速回复状态的薛姨亲切聊起天来。

女人之间的聊天，张小杰是不愿参与，更不愿加入的，尤其是其中一人还能随意虐待他。

不过他又不敢离得远远的，只好乖乖坐在杰妈旁边，神游物外。

聊了一阵，薛姨主动说道：“再过些天小杰就中考了，要不晚上就住我这吧，我给小杰留一个清静一些的房间。”

杰妈看向张小杰，示意他自己来应对。

张小杰领会老妈的眼神，立即笑着说道：“那就麻烦薛姨了。”

薛姨轻轻摆手：“这有什么麻烦的，见外。”

她又问道：“对了，你来县城，和你缪叔联系了吗？”

张小杰耸肩：“没呢，缪叔现在可是大忙人，我没打扰他，直奔薛姨您这来了。”

薛姨莞尔笑道：“他忙还不是因为你后来给的建议？两个月还不到，他就连并两家网吧，不忙才怪！”

张小杰打趣道：“薛姨你得劝一劝缪叔，他步子迈太大了，小心扯着蛋。”

杰妈怒剜张小杰一眼。

张小杰赶紧捂嘴。

薛姨皱眉说道：“小杰你也觉得这个速度太快了？”

张小杰挑眉：“速度并不算太快，适中，主要原因是人才储备没跟上，归根结底是内部培训机制未完善，很容易导致并来的网吧管理不得当，服务质量跟不上，丢了立身之本。”

薛姨立即拿起手机，同时说道：“我让你缪叔过来一趟，小杰你和他具体说一说，免得以后犯错。”

张小杰摆摆手，示意薛姨不用打电话，然后从书包里掏出一枚u盘，说道：“如何构建内部培训机制的内容都在这里面，薛姨你拿去，不管是缪叔的网吧还是薛姨您的酒店都用得上。”

顿了顿，张小杰补充道：“其实任何行业，只要涉及到连锁经营，都必须具备一套高效的内部培训机制，根本目的就是让消费者无论在哪家分店都能享受到一模一样的周到服务，拥有好的体验，逐渐形成品牌影响力，提升粘度。”

“这份内容多少钱？”薛姨接过u盘，理所当然说道，“可别再开低了。”

张小杰又摆摆手，撇嘴说道：“上回缪叔跑到我家硬留了2万，就当是这份内容的报酬吧。”