然而，经过这一通电话，他却是再也无心情继续了。

挂了房芳的电话，韦煌心有不安，又抓起手机，急忙给韩琦拨了个电话，韩琦也说刚接到通知，具体关于什么的会还不知道，“嗨，有什么好稀奇的，这不是常有的事儿嘛，说不准就是想请某个砖家给大家培训，一直约不上时间，结果突然听说砖家明天有空……”韩琦说的也不是没有发生过。上次那个叫什么晨的投资砖家不就这样嘛，临时把营销口上的员工全部拎去参加培训，结果这没过俩周，听说那个什么晨就被带走调查了。真不知道行里还要干多少这种自打耳光的事情。

在入行之初，韦煌曾一度被洗脑，“培训就是员工福利”。而从业这一年，他经历的培训数量简直数不胜数，从行内培训，到请行外专家，你说公司客户经理学学投行业务、同业业务、法律知识这些专业知识也就是岗位要求，可除了这些，还有从服务，到礼仪，更有甚者，还有公文写作，韦煌就不明白了，一群跑业务的人学什么公文写作，怎么不让后台机关的学客户营销呢，噢，不对，其实人家也真是在学的。

总而言之，全行上下乱七八糟的各类培训就一拽一大串，有的时候还得赶场，这边刚结束就得赶紧去那边。都是某个领导一拍脑袋，“这个应该让公司条线的同事们听听……那个应该让零售条线的同事们听听……”然后下面人就如得军令。要问不去能怎样？的确不能怎样，全都体现在一个叫360度平衡计分卡的考评得分中，其中每项都跟绩效工资挂钩，而且培训低于多少分不能参加优秀员工评选。要知道，所有的这些都最后落实在一个东西上，那就是“钱”上，事实证明，直接跟钱挂钩的考核办法果然很有效，只不过是极低的效率，而且简直把这群人整的精疲力竭。

“那还要穿工装吗？”韦煌惴惴不安地追问。关于周末去单位要不要穿工装这件事，是韦煌头疼的另一个问题，他一直没有搞清楚这算加班还是培训，为什么要这么在意？拜托，穿错了有可能要扣分的好吧。有时候他西装笔挺的去了单位，结果发现其他人都休闲t恤，就显得自己很傻帽，有时候偏偏没穿西装，又被告知举止邋遢，没有一个年轻员工应有的精神风貌，二话不说，扣分！

“谁知道呢，这尼玛叫什么破事儿啊……”韩琦骂了一句，又补了一句，“还是穿着吧，别尼玛因为这种破事儿又挨熊。”

旁边已经被韦煌撩拨的身体发热的司小青，这会儿被扔在一边，而且可能一时半会儿没完没了的状态，她又窘又气，自斟自饮喝起闷酒来。

扣了电话的韦煌见状自觉不妥，但也无奈，安慰了句司小青，“宝贝儿，你先自己玩着，我得准备下明天的工装。”说罢就去阳台找衬衣。“自己玩着儿……”司小青心里愤愤想问问他“怎么自己玩着，这是能自己玩的事儿吗？以为跟你似的，一言不合就‘自己玩儿’！”

只见韦煌从阳台取回来衬衣，又启动了挂烫机，一下一下将衬衣、西装、西裤挨个熨好，哦，对，还有皮鞋，“哎呀，今天出去溜达了一天，尘土太厚了，”他一遍擦一遍絮叨，“好像也得擦油了。”又只好找出鞋油和刷子来……

待韦煌将这一切收拾停当，再看司小青，不知道什么时候已经倒在沙发上睡着了，这时候已经呼吸很均匀，他很无奈的双手将司小青托起，公主抱把她安顿在床上，盖好被子。自己又回到餐桌收拾残局……

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