2018年11月、杭州未来城贞猎大厦

1、惠成功办公室

“成功，在看什么啊”熊青春走进惠成功办公室

“熊总”惠成功站起身，“没什么，一个应聘资料；不过有点怪，50岁了，还在想跳槽”

“是吗，也没什么大不了”边说边走到惠成功电脑前，“看起来没那么老啊，像40出头，还挺帅”

“气质好，涵养不错”

“哟，长进了，也会看相了”

“熊总，不是，还不是你和郑总，还有刘总教得好”惠成功还是一脸的诚实和谦卑。

“惠总啊，谦虚是要的，不过对客户还是要有点气势；我们贞猎现在也是业内一流的大公司了，对吧”熊青春始终对惠成功还是有些不屑。

“把这个人的链接发给我，我回办公室研究一下”

“好的”

“你们的尽职调查报告也发给我”熊青春说完走了出去。

。。。

2、周一例会，贞猎公司会议室：

“刚才各部门对上周的情况都做了总结，从用人企业需求增长及求职人数上升两项指数看：有两个情况值得大家思考；其一、企业需要创新人才，而大部分应聘者创新能力不足，双方对口成单率不高；其二、现在生活质量上升，5、60的人仍然充满活力，在新旧行业转型中，50岁上下有经验而且与时俱进者也在寻求跳槽转向，这一批人会成为下一步猎头的真正高端选项，我们下一步的高端人才库要挖掘这类资源，培训部要考虑常规人力的创新能力培训课题，这两个方向都会成为我们的利润增长点”熊青春说完，对刘体量和郑秋冬道“刘总和郑董事长有没什么补充”

“我没有”刘体量转头看着郑秋冬“郑董呢”

“刚才熊总说的两方面确实值得大家注意，用人和从业的创新能力需求在当今社会已上升到双向匹配的空档期，我们贞猎需要走在前列。”郑秋冬以嘉许的目光看了看熊青春，二人会意一笑，郑秋冬接着说“这里我补充一点：人才签单入户后的售后服务也需要我们切实跟进，尽职调查部的工作不可懈怠，刚才熊总说的两点熊总和刘总具体主抓落实，售后服务的问题我亲自主抓，惠总牵头落实。”说完望向熊青春

“好。今天就到这，散会！”熊青春说完和郑秋冬相视一笑。

。。。

3、郑秋冬办公室

“成功，你来”惠成功跟着来到郑秋冬办公室

进到办公室，“成功，最近怎么样，你负责的尽职调查部如何？不会只是花架子吧”

“企业客户和应聘者都没什么，双方满意应该算我尽责了吧”惠成功笑着说。

“确实投诉和退单都很少，不错”郑秋冬指了指沙发“不过，我发现一些我们推荐的高管在业务执行时有不少不择手段的行为，你怎么看”

“现在社会都这样，只要用人单位与执行者两厢情愿，达到企业效益实现；对大家都好，对吧、郑董。”惠成功试探地表达着自己的想法

“嗯，成功，你还记得我们贞猎的人才辨识第一原则吗？”

“德为先啊”惠成功不假思索道“人才对企业忠诚最重要”

郑秋冬看了看惠成功：“要不要尝尝这茶，一个朋友自己研制的新茶，口感特好、原茶加好几种有机添加剂混合炒制的新龙井”边说边递给惠成功，“成功，你说，社会责任和忠诚企业会不会发生矛盾？”

“这。。。”惠成功有些木纳“我回去想想”

“好吧，我们改天再聊这个话题，去吧”看着走向门口的惠成功郑秋冬道，“最近熊总思想也很敏锐啊”

“是啊，熊总很厉害的，前两天我刚给她一个50岁应聘者的资料，她就琢磨出这麽多东西”

熊青春正好过来，“你别说，那老头还真有点思想”

“老头？什么老头”郑秋冬问道

“就是成功发给我的一个应聘者资料，对创新蛮有研究的”

“是，”惠成功抢道“今天熊总的观点让我想起了那人，一份应聘资料这思想那理论的，估计有一万字了，真没见过这么长的应聘书”

“行了，快去忙你的正事吧”熊青春对惠成功道

“成功、回头把那人的资料发给我看看”郑秋冬道

“好的”惠成功答着出去了。

“秋冬，我看了一下你们的尽职调查报告，我觉得差不多就行了”熊青春道。

“哦，我心里有数”郑秋冬应道。

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4、敬壹翰租屋