不过这种情况肯定不能再继续下去，所以我草拟了一份精英人才名单，年后上班你努努力，看看能不能把他们挖过来。”

张碧霞闻言松了一口气，不过又很快升起了一丝好奇，忙问道：“哦，不知到底哪些人才入了林总的青眼，能得到您的格外看重呢？”

“喏！”林诚拿出一份名单，道：“你看看，就这几个人，这是他们的名字和简单资料。”

张碧霞接过名单，低声念道：“陈郎、董明朱、方宏波、刘志平，就这四个人吗？”

林诚点点头，道：“对，就是这四个人。陈郎，1986年进入华润集团，如今应该在华润某家分公司担任总经理之职吧，通过猎头应该可以追查得到。

董明朱，如今应该在格力空调担任经营部部长之职；方宏波，现任美的集团空调事业部国内营销公司总经理；刘志平，香江人，现任高盛亚洲投资银行部电信、媒体与科技行业组的首席运营官。”

这四人不用多说，熟悉商界的朋友应该都知道，陈郎，任职华润万家ceo期间带领华润万家实现了高速增长，在中国零售界是个传奇人物。

董明珠，后来格力空调的董事长兼总裁，曾入选全球最佳100位ceo，2017年央视年度经济人物。

方宏波，后来就任美的集团董事长兼总裁，同样是业界极为牛逼的ceo。

刘志平，后来就任企鹅公司总裁之职，是麻花藤最为得力的左膀右臂之一。

如果能把这四位大牛挖来，林诚对于林氏集团的高层组织架构总算是可以放心了。

过完小年，离大年也就没几日了，虽然最近林氏集团状况连连，让林诚忙的焦头烂额，但随着春节脚步的临近，所有工作都开始进入收尾阶段。

二月十四日，西方情人节，同时也是农历二十九，林氏集团年假前的最后一个工作日，集团高层纷纷来到林诚办公室，向林城拜个早年，顺便跟林诚道个别。

每个高层过来，林诚都只是跟对方寒暄几句，并没有多留对方，直到人力部总监张碧华来了之后，林诚才打开话匣子，跟她一连提了好几个要求。

一直以来，由于林氏集团发展的速度太快，管理层方面一直非常缺人，林诚就算想挖人，但受限于前世商业知识的短缺，除了听说过一些知名企业的创始人、ceo外，都不知道该挖谁。

而且林氏集团是直到去年才彻底打响了名头，之前挖人都没什么底气，对精英人才的吸引力有限。

不过林氏年会之后，情形又大不相同了，拜最近一段时间媒体对林氏集团连番累牍的负面报道所赐，林氏集团因祸得福，知名度反而大涨起来。

林诚在年会上烧的四亿人民币没有白烧，除了证明林氏集团完全没有所谓的危机外，还令得前段时间因为媒体带节奏而暴跌的林氏控股股票急剧回升，一下就把林氏年会上烧掉的钱十倍、百倍赚回来。

此外，林氏集团更因四亿妄为的名声而响彻华夏大地，内地、台港澳以及海龟职场精英们都开始把目光投向林氏集团，知道粤东有一家实力、资金、规模特别雄厚的超大型企业。

更难得的是，这家企业对待自己的员工特别大方，年会上那一座座连绵不绝的现金山，成了林氏集团有钱任性的最好注脚。

林氏集团对待普通的员工尚且如此阔绰，那么对待有能力的精英人才，应该会更加大方吧。

这是林氏年会后许多精英人才心中隐隐的想法，这说明林氏集团对精英人才的吸引力已经有了大幅度攀升，以前林诚不敢挖的几个牛人，现在他已经有充足的底气。

如今林诚总算是明白后世的那些大集团、大企业为什么年会都要往大里搞了，除了增强企业内部凝聚力外，最重要的还是一种广告手段。

意图借用召开企业年会的机会，增强企业的知名度，为企业招揽高级人才做自我推介。