“哈哈。”林诚尬笑一声，却不会把张碧霞的奉承当真，他看得出来，张碧霞在职场中经验非常老道，这等人物并不好对付，十句话中相信有八句是谎言。

既然对方难以对付，林诚也懒得再跟对方耍花腔，林诚直接了当的道：“张女士，想必我特地邀请你过来的目的你已经十分清楚，请你说说对人力资源这个慨念的看法。”

张碧霞闻言正色说道：“随着国内改革开放的深入，我国企业将进入一个战国争雄的大时代，堪称大争之世。大争之世，以何为贵？一言以蔽之，人才！

在我看来，人力资源部就是一个为企业争夺人才的部队，人力资源部能为企业夺来多少大才，决定着一个企业的兴衰存亡，其重要性并不比生产销售部门稍差半分。”

作为一个重生者，林诚自然深知人才的重要性，张碧霞的这番话与葛大爷的那句“二十一世纪最贵的是人才！”倒有异曲同工之妙，林诚对此颇为赞同。

林诚笑道：“张女士把人才的重要性提升到企业生死存亡的高度，我深有同感，如果张女士担任林氏集团的人事经理，那该如何进行工作，才能改变林氏集团高层干部稀缺的缺陷呢？相比其他人，你又有什么优势？”

张碧霞敢来林氏集团面试，自然对林氏集团有所了解，她笑道：“很简单，对外，引进高素质职业经理人；对内，升迁一批才能出众的干部上来。内外结合之下，林氏集团高干稀缺的缺陷便可消弭于无形。

至于本人的优势嘛？本人出身猎头公司，担任人事经理的话，更有助于林氏集团和外面的猎头公司紧密联系，一旦发现有紧俏的人才，本人拥有信息上的优势。”

“啪、啪……”

林诚情不自禁，为张碧霞自信有度的一番话鼓起掌来，她内外结合引进及提拔一批人才干部的策略与林诚不谋而合，对于自身的优势张碧霞也有着清醒的认识。

无须讳言，张碧霞就是林氏集团所需要的人事经理。

人事组织部和人力资源部一比，当然属于被淘汰的货，迟早得被扫入历史的垃圾堆。

林诚从黎慕真那儿得知人力资源部的概念之后，便马上召集方德华和人事组织部部长章安民前来开会，商议把人事组织部改组为人力资源部的事宜。

方德华出身香江，对于人力资源部倒是有所耳闻，只是他不是专业的人事人才，对此了解得也不多，给不了林诚什么有益意见。

人事部部长章安民更是让林诚大失所望，他身为一个专门管人事组织的高层干部，居然连人力资源部听都没听过。

林诚挥挥手让方德华和章安民离开，心里却是有了决定，人事部部长章安民已经不适合再待在人事部部长的位子上了，他必须找到一个懂得人力资源概念的人才来主持集团的人力资源改组事宜。

在林氏集团找到一个懂得人力资源的人才很艰难，可对于掌握无数人才资料的猎头公司来说却是轻而易举。

林诚中午打了个电话委托猎头公司帮忙，猎头公司很快就把几位有外企工作经验的人事经理简历发送过来。

经过一番筛选，林诚放弃了几位在知名外企有过丰富任职经历的海龟人才，反而一眼看中了给他提供简历的猎头，一个三十多岁的，并与其约好了下午两点半在林氏集团总部进行面试。

……

张碧霞相貌艳丽，身高一米六左右，穿着一身得体的职业女性套裙，整个人看上去很有职场女精英的气派。

面试是在林诚的总裁办公室进行的，当张碧霞步入总裁办公室的时候，外面的莺莺燕燕们都颇为不忿，以为又来了一个狐狸精跟她们抢食。

最近由于林诚的修身养性，被林诚染指过的女职员均有些欲求不满，只是因为林诚对大家都一视同仁，所以众人都能把心里的不满藏起来，没有给林诚添乱。