使功不如使过，大会议室里，林福荣首先宣布现任领导层除了进了局子的干部以外全部留用，不过所有干部都要接受三个月试用期的考核，三个月后，董事会将根据各个干部在三个月里的表现打分，实行能者上庸者下的政策。

听到林福荣宣读的决议，留任的干部全都松了一口气，他们都害怕林福荣不分青红皂白将他们全部一脚踢开，如今总算是放下一半的心来了，还有一半未放下的是三个月后的试用期考核，如今已经不是干好干坏都一个样的大锅饭时代了，私人资本家素来以经济效益为准绳，如果他们还想着像以前那样尸位素餐的话，等待他们的很有可能是三个月后的下岗通知单。

想到这里，所有的干部都紧张了起来，以往那副得过且过游哉游哉的模样都神奇地消失了，所有人都像小学里的三好学生那样，拿出笔记钢笔，在会议上“唰唰”地作起纪录来。

会议之中，林福荣又宣读了以下几个重大决定：一是由于机械厂新建了多个部门，人才缺口极大，另外厂里的生产一线干部也有很大的缺失，所以工厂决定在下个星期六举行升职考试，只要是厂里的职工，无论他看上了哪个岗位，都可以报名参加考试，考试过关之后将给予三个月的试用期，表现优秀者可正式转正。

第二是工厂集合所有的技术骨干，全力研发林诚设计的小型农用手扶拖拉机，若谁能在这个研究项目中作出贡献或是提出有益的建议，工厂将拿出一部分资金给予奖励。

第三则是争议最大的新工资福利体系，新的工资体系将打破机械厂一直实行的大锅饭体制，所有的职工全部取消固定工资，新的工资体系将采用基本工资+绩效奖金的计算方法。

其中基本工资的计算将以岗位的重要性来区分系数高低，绩效奖金将以集体和个人创造的经济效益来浮动分发。

总而言之，在未来的工资体系里，干得越多越好的职工将会得到高工资高福利，而尸位素餐、滥竽充数的职工则只能领比别人低得多的工资，甚至不排除会被开除出工厂的可能。

随着陈启云、谢常运、李东明、张丽丽一干人等被警察带走，工厂大礼堂上空迎来了最热烈最持久的掌声。

清江机械厂从六年前的市纳税第一企业，沦落到如今连基本工资都开不出来的地步，毫无疑问，以陈启云为首的这批领导层负有很大的责任，工人们对此，也是心知肚明的，只是以往陈启云掌握着工人们的生杀大权，他们敢怒不敢言罢了。

现在可好，新东家上台之后，第一把火便烧到了陈启云这帮蛀虫身上，职工们此时的心情当真如六伏天吃冰镇西瓜一般爽快，这不，警察刚刚把陈启云等人带出厂门，家属楼中就有人光明正大的燃放起烟花爆竹来了。

“啪啪啪啪……”

“劈里啪啦……”

大礼堂内掌声如雷，大礼堂外鞭炮齐鸣，堂内堂外相映成趣，均是一副热火朝天的喜庆模样，仿佛预示着将来机械厂必定会浴火重生，职工们的日子越过越红火。

在全体职工的热烈掌声中，主持人对着话筒大声道：“今天是我们清江机械厂值得历史铭刻的大日子，现在有请常务副市长张经北同志，以及我市优秀企业家林福荣同志，一起进行签约仪式。”

签约仪式是林诚灵机一动想出来的噱头，前世他看新闻联播时看到国家领导人和外国首脑坐在一张桌子上签约，就感觉非常的高大上，所以他收购机械厂之后便想把这套仪式给拷贝过来，他把这一想法说出来后，张经北和林福荣都非常赞同，这可是在五千多职工面前装逼露脸的好机会啊，他们怎会不喜欢？！

其实收购协议早在前天就已经签订了，现在这套签约仪式只是做个样子罢了，一套流程走下来后，林诚看得那叫昏昏欲睡。