张晨在白板画出了整个okr的流程图，众人都是名校毕业，可以说各个都是学霸，略一思索，便理解了这套体系的妙处。

张少杰问道：“那如果我定了一个较容易的目标，完成的进度和轻松程度肯定要同事们强，岂不是我的成绩是最好的？这样也并不公平啊？”

看到越来越多的员工开始参与到okr的讨论，张晨心大定，这说明刚刚陈锋的事件已经被自己后来带给这些人的震撼消息所抹平了。

毕竟是idg的gp职位啊，这群普遍不超过30岁的年轻人又有哪个是不想一步登天的呢？

张晨笑道：“okr的目标分成个人目标和集体目标，个人目标的制定是要为完成集体目标而服务的。所以，每一个人的个人目标，都是集体目标的细化。同时，集体每一个人，都能看到其他人的目标和目标完成情况，甚至会参与到他人的目标设定当，这样你还好意思制定一个很低的目标么？你答应，你的同伴也不答应啊。”

看张少杰不好意思的笑了笑，张晨微笑道：“今天只是给大家普及一下okr的概念，周一的时候再跟大家详细讲一下。到时候你们的疑问都能得到解答。”

沈南朋若有所思道：“张总，你这套okr管理体系我之前没听说过，但是感觉目标制定部分同彼得德鲁克提出的bo（目标管理法）有些类似，但又不完全相同。这套体系完全是一套针对创新型企业的有效管理工具，绝对是管理大师级的水平。按理说这么优秀的系统我应该知道才对，但从未听说过类似的管理体系在运行，这是你从哪里学来的？”

张晨一愣，大言不惭脸都不红的道：“沈总博闻强识，这套体系是我从德鲁克的bo以及tel曾经实行过的ho受到启发，用了几个月的时间研究出来的。”

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张晨回到座位，没有看瘫在地的陈锋，清了清嗓子继续说道：“刚刚陈锋的事情，希望大家引以为戒，因为有周总求情，我可以暂时不把陈锋移交司法机关，但从即日起，他已经不再是idg的一员了。吴天，把他拉出去吧。”

陈锋用恳求的眼神看着周权，周权头都没有歪一下。

“第三，整合后的idgvc将进行改组，沈南朋先生将担任华夏idgvc的高级投资顾问。”众人这才注意到张晨身边质彬彬的沈南朋，而沈南朋，也微笑着向众人点了点头。而周权，脸色则愈发阴沉。

张晨继续道：“沈南朋先生毕业于沪市交大，后在哥伦亚大学和耶鲁大学求学，获得耶鲁大学的硕士学位。此后，在花旗银行和雷曼兄弟的投资部门工作工作多年，具有非常丰富的行业经验。相信沈先生的加盟，会让我们idg更一层楼。”

“另外，为了大力推进华夏业务，idgvc将在华夏增设一个gp位置。”说到这里，众人一阵骚动。

张晨继续说道：“而这个gp位置，将会在你们剩余四位产生，我会对各位有为期最长一年的考核，在这个阶段，谁展现出最强的综合素质以及谁最能符合idg的价值观和期待，谁会成为idg下一个gp。”

刘艾是个女生，脾气却较急，当时举手发言道，“张总，您的意思是，这一年，谁的业绩表现越好，谁在明年会升为gp，是这个意思吗？”

张晨摇摇头，“业绩只是一方面，目前ptv所实行的kpi考核，并不适合idg。因此，我准备在idgvc启动okr考核体系。”