好几次，李云真想问问他，愿不愿意来自己的小公司做人力。

可忍了好几次，都不好意思开口。

“李云，有什么事，你就直说吧，”雷钰说，“我知道你有疑问。”

“你怎么知道？”李云好奇。

“我大学四年，从大二开始，我就在金城的一些公司兼职干人资干事，参与应聘的人多了，自然就看得出他们在想什么。”

李云终于鼓起勇气，说了自己的需求。

“额，事儿倒不难，问题是，你能给我开工资吗？”

雷钰很疑问。因为李云看起来也就是个高中生模样，他说的话作数吗？

“当然，月薪2500。”

雷钰有些震惊！

要知道，2005年的公职人员，月薪才1200左右，李云居然敢和自己开出这样的条件。

“没开玩笑吧？”雷钰突然变的严谨起来。

“你是人资出身，签合同没有开玩笑的吧？”

“好，我们谈谈。”

……

李云办公室。

雷钰正和他讨论关于招聘和培训的事。

“那你的意思，就是我们把这些人招聘进来，先培训，然后又得派到河东省的其他城市去？”

“是，”李云说，“因为弥城，除了数科，其他的我已经基本上谈妥了，我们现在有货源，有利润，需要的，就是量。”

“经营的事，我不太懂，”雷钰还真是很严谨，“但人资管理，可就不是这么简单的事了。

我们把人派出去，他们有没有去谈单，我们不知道，但每天的补助得发；

如果他们在外面惹了什么事，这个锅谁来背？”

一连串的问题，问的李云不知所措。

“那你的意思是？”

“很简单，要外派，同时，还要有考核，也就是要有业绩标准，试行奖罚制度。”

李云完全赞同。

“当下，有几个问题我们首先需要解决。”雷钰接着说。

“第一，我们要尽快招够30个人，开始培训；

第二，我们要尽快进行培训结果考核，确保这些人派到市场上去能用；

第三，我们要制定一套接下来几个月的业绩规划；

第四，我们要准备好工资福利的发放，也就是，你，李云能不能养得起这么些人。”

一席话，说得李云心服口服，高材生就是高材生，虽然和前世的人资总监相比，依然有些稚嫩，但大局观和清晰的思路，让李云觉得这月薪两千多块花的值。

“业绩的事，我今晚马上制定；培训内容，我明天给你，中间的讲课还得你来，毕竟，我是个高中生；至于公司的福利待遇”

李云顿了一下，明显，这是雷钰在测试他的经济实力。

“这一块你大可放心，该需要置办的和配备的，咱们公司一定不会缺。”

“对了公司叫什么名字？”

李云指了一下那边的营业执照。

“老大，太土了吧！”

雷钰拿到营业执照就尖叫，因为上面写着：弥城风云数码科技有限公司。