赵大健看到孙东凯点头，神情不由有些紧张，却又似乎没有听懂秋桐的话里所真正的意思，愣愣地看着秋桐。

秋桐继续说：“我看可不可以这样，fuwu中心的规范分两步走，第一步，按照易总的意见，统归司马懿，公司把人、事、钱全部管起来。等过一段时间，当然，这段时间我不晓得是多久……之后再按照赵总的意见，人、事、财逐步分离，但是有个前提，这个前提就是条件成熟了……就目前阶段而言，我认为还不成熟，因为公司还有大量的工作要做，正是需要人手的时候，中心的编制和人员还有事务必须牢牢掌握在公司的手中。总之，为了顾全大局，我认为，分步走的方案可能会比较好……”

大家都沉默，赵大健欲言又止。

秋桐说：“两位还有什么意见？”

我看了看孙东凯，他眼里都是赞成的神色，看来，他对秋桐的思路是认可的，毕竟，他是集团的一把手，虽然他偏袒着赵大健，但是他还是要从整体的工作来考虑，毕竟，下面的工作做好了，也对他有利。他今天本来是担心秋桐会调整赵大健的分工，担心赵大健会被秋桐剥成光杆司令难看，所以来这里督阵，没想到秋桐压根就没提调整分工的事情，而是拿理顺内部管理体制来着手。而理顺各经营单位的内部管理体制，也正是孙东凯在大会小会上多次强调过的，秋桐这么说，正好是在贯彻他的指示精神。

我于是开始发言：“我认为，秋总的分析站得高，看得远，措施稳妥，比较可行，按照这个方案，不但规范了fuwu中心目前的运作，解决了目前公司机关缺人办事的当务之急，同时维护了团结，又留下了退路，为中心的长远发展作好了远景规划。所以，我完全赞同！”

秋桐看着赵大健：“赵总，你还有新的看法没有？”

赵大健这会儿一直瞄着孙东凯的表情，此刻，他应该意识到大势已去了，秋桐没有提出任何调整分工的事，而是完全站在公司的整体角度来说事，而且说的这些都是和集团党委的精神相符合的，和孙东凯的指示精神相符合的，他还能说什么呢？他总不能打着红旗反红旗吧？

赵大健讪讪地说：“秋总的方案，在第一阶段显然是不符合fuwu中心的定位的，但是……但是……中国的事情，往往急不得，也只能一步步来，我……我表示同意。”

我心里暗笑，看到赵大健的脸都不由变色了，但还是装出一副顾全大局、豁达大度的样子，表态同意，猜想此时他心里肯定在念叨四个字：大势去矣！

我不由心里有些紧张，孙东凯在这里坐镇，秋桐会如何开这个会。

大家都坐下，然后孙东凯冲秋桐点点头：“秋总，你们该怎么开就怎么开，我就是列席，不发言，不做任何干涉……”

秋桐点点头，然后对我们说：“那好，欢迎孙书记曹主任苏主任列席我们的经理办公会……下面我们开会……会后再请孙书记做指示……”

孙东凯曹丽苏定国静静地坐在那里，我和赵大健都看着秋桐，云朵打开会议记录本。

秋桐开始说话了：“今天我们的经理办公会，主要是研究一下后勤fuwu中心的问题，主要围绕后勤fuwu中心如何实现规范化管理，使之走上正轨，以便为今后公司的工作打下良好的基础。主要规范以下几个方面：一、fuwu中心的事权；二、fuwu中心的财务；三、fuwu中心的人事安排。下面，请同志们各抒己见。赵总，易总，你们谁先发言？”

说完，秋桐的目光扫了我一眼。

我决定先发言，我已经想好了该说些什么。马尔戈壁，就是孙东凯在这里，我也要说。

当然，今天这个场合，我不会走激化矛盾的路子，我也要学会讲话的技巧。

我决定按照秋桐的思路，在fuwu中心的人、事、钱上做文章，说：“我先讲几句，讲得不对的，请秋总和赵总指正。后勤fuwu中心是我们公司的后勤保障部门，俗话说，兵马未动，粮草先行，我们整个公司的有效运转，是离不开后勤fuwu中心的强力保障的，这是一个因素。另一个因素，孙书记担任集团一把手之后，根据集团工作的整体需要，大刀阔斧搞搞内部机构改革，这是十分必要的……根据集团的总体工作要求，我们的编制减少了，本来不减编，人都少了，减下来人更少，都快没有干活的人了，比如我们的办公室主任云朵，就兼了好几份工作，手下只有几个司机，实在是人手紧，在这种情况之下，争取适当的编制，解决人手不足的问题，最好的办法就是根据集团党委的要求，提高后勤fuwu中心的工作效率。所以，我认为，后勤fuwu中心应该定位于公司整体机构的补充，在事权上，应该和公司统一，其人员也不能独立于公司之外，公司统一使用，不能说我是后勤fuwu中心的，你们是公司其他部室科站的，你们的事我不管，那是绝对不行的。关于财务，我认为，基于事权和人事安排是统一的，财务也应该统一于公司，出纳还是公司的出纳，会计还是公司的会计，签字也应该是一支笔，公司一把手不签字，不许开支。我的意见就是这些，想到什么讲什么……”

我说完后，看了一眼大健兄，他正阴沉着脸记笔记。

以前开会，他是从来不做笔记的，这次孙东凯来了，他开始装逼了。

“赵总说说吧……”秋桐说。