迎来新总监，又部门大调整。最近一段时间，整个海棠传媒广告部，就这里动静最大。

很多时候，动静大的地方，野心也大。起码对周风晴来说，这句话是成立的。

刚刚被重新梳理过的客户经理们，最近工作时心里都上了紧，大家都想好好表现一下，在新的格局里占据一个有利的位置。周风晴忙得脚不沾地，这几天又开始整顿编辑了。

“你们知道考核自己工作的标准是什么吗？”

803会议室，广告一部的十几位编辑们坐满了一圈儿。孙妍、吴科强、张智这三个刚刚升职的小组长，坐在最靠近总监的位置。自从前一任主编被处理了，一部的编辑工作进展得格外松散，基本全凭自觉。

周风晴没给大家说话的机会，就提出了自己的要求：

“我强调过很多次了，做好行业新闻，是广告部编辑的底线，但不是全部。你们还必须了解用户的喜好，能够引导流量。再进一步，就是能够抓住广告客户，为海棠创收。现在是无线时代，用户就是指网友。但是，你们中真正能做到的人有几个？有些甚至连基础性工作做不好，就更别提其他业务了。”

其实，海棠广告部的编辑，工作算是轻松的。虽然他们也要面对流量kpi的考核，所有新闻、专题、文章一经发出来，就要见到效果。但是，上有政策下有对策，做编辑的时间长了，再笨的人也能摸清楚其中的门道儿。所以，这个kpi基本上形同虚设。

但现在不同了，周风晴上任，在她手里，每个人都得“有点儿用”。

这个“有点儿用”，可以是工作做得好，也可以是人做得好。

比如，上次的会议中，孙妍作为一名资深编辑，对刘晶的客户分析报告提出了几点掷地有声的建议，早就亮明了自己的立场。且不说她具体的工作水平如何，就单凭这一点，周风晴对孙妍就相当满意。

十几个编辑被分成三组，林语尘的组长是孙妍，田玲儿则去了吴科强那里，孙智也是个头头，大概每个小组里有4、5个人。

“以后，编辑的薪水70由内容工作决定，30与广告业绩挂钩，包括小组业绩和个人业绩。我这里有一份客户归属表格，大家看好，自己的小组负责哪几个客户。注意积累这些方面的选题策划，记住，广告收入如果不好，你们自己的薪水也会受到影响。”

周风晴对自己的这个计划十分满意，整个会议过程持续了近2个小时，愣是没给别人留下插嘴的空间，都是她一个人在说。

人在得意的时候，难免有点目中无人。