这次升职后，周风晴不仅接管了秦文超负责的广告一部，原先攥在他手里的财务部，现在也由周风晴负责。财务部的十几位同事，座位就安排在周风晴办公室的外侧。

“今年前两个月的业绩报告，已经出来了。跟去年同期相比，海棠的收入下滑了20。其中，广告一部的业绩也有退步。今天开会，就是要听听大家对各自手里客户的分析，研究出接下来的对策。”

周风晴开会向来追求高效，干脆利落的开场过后，大家开始依次汇报工作

“怨声载道！大家说的困难，确实是客观存在的。但是，我们开会的目的不是找借口，是找方法。你们说的情况，我心里有数了。给大家两天时间，各自针对手头的客户，做出创收计划来。”

周风晴早就料到，每当业绩不好的时候，大家最先想到的肯定是找借口，来让领导给自己降低任务。因为客户经理的薪水是和业绩完成百分比挂钩的，任务定得越低，越有可能拿到高薪。

这个时候，她要做的，就是释放信号：任务不仅不会调低，还可能调高，绝对不能让队伍在气势上先认输。

“计划做好后，发到我邮箱。两天后，我们开会讨论方案。再次重申一遍，在座各位最好能为自己行业的客户拿出一个可行的方案来。否则，结果由自己承担。

接下来，我们进行今天会议的第二项内容：调整编辑部的工作机制。

以前你们的工作太散漫，没有组织，没有压力，看上去是十几个人在工作，但实际产出有多少，你们自己心里清楚。我的部门不养一个闲人。郑尔，把表格发下去。大家先根据自己的判断，提名三个小组长的人选以及自己想要加入哪个小组，会后由我进行分组。”

正说话的功夫，大家就收到了郑尔发的表格。

“啊？”

“吁！”

会议室里的编辑们一阵错愕。原本他们以为，周风晴是做业务出身，整顿的重点应该是客户经理的工作。谁知道

“以后，编辑的薪水也要跟业绩挂钩”

哎，看来以后的日子是不好过了，大家交头接耳。

待郑尔把大家的表格收集完毕，周风晴宣布散会。

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