人才市场会议室。

面试营业员以前，江小北和李志斌先面试了杜采采给介绍的三位管理型人才——简历同样很漂亮的三个人。

王贺，男，35岁，曾担任新时代集团商管部总监。言辞犀利，面对李志斌的问题回答的面面俱到，滴水不漏。

刘薇，女，37岁，曾担任百货商场集团企划部总监，一个成熟性感的女人。

常淑云，女，45岁，曾担任紫金花商业广场人事部副总监。她跟刘薇恰好相反，刘薇属于那种性格开放型的，她则是属于内敛稳重型的。

面试结束后，江小北把简历递给李志斌，笑问道：“李总，有什么想法？”

李志斌道：“三个人的学历都没问题，履历也很漂亮。常淑云没什么好说的，年龄四十五，在紫金花商业广场人事副总监的位置上坐了六年，说明性格很沉稳，工作经验也不缺。关键是这两个人……”

他指着王贺和刘薇的简历继续道：“这两个人我很相中，一个年龄三十五，一个三十七，他们这个年龄正是家庭稳定，想在事业上打拼一番的时候，非常合适咱们这个刚起步的商场。而且，江总您发没发现，刚才面试的时候他们三个人都有一个共同的特点。”

“离职原因。”

“对！他们都是因为没有上升空间了所以才离职的。”

李志斌说完就不再说话了。

江小北略微思考：正如李志斌所说的，一个三十五岁坐上集团商管部总监的位置，一个三十七岁坐上集团企划部总监的位置，这已经是他们目前能爬到的最高层面了。

不过话说回来，新公司就不一样了！

新公司需要的是开拓进取，他们只要有能力就有机会爬到更高的层次，比如集团副总，甚至总经理也不是不可能！

他们三个人缺能力吗？

不缺！

所以，他们才有底气放弃了之前那份稳定的工作！

想通以后，江小北道：“李总，这样，回头你让他们到公司报道，试用期两个月，看看人行不行，行的话再签合同。”