也想过单开一卷，

取名（愚公于司），

来碗接在公司的点滴。

致于是积水成渊还是泼掉，

可以视今后的发展。

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但我想了想，

还是算了，

所有老员工都朝不保夕，

我又还能呆几时！

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今天内联单发到各单位，

要求4月10日前，

提报新的90后干部名单，

明目张胆地说所有效率不达标的老干部

——都要降为员工。

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这要求好像并有错，

为公司的未来储备人才嘛。

但其中，

有大猫腻。

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就跟将强制性的站立作业，

美其名曰为“行走作业”一样。

干部是不开机的，

他们所谓的效率，

不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，

而是指你的考绩评分。

以换羊头卖狗肉，是他们惯用的方式。

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与过配套的公司奖惩制度之程序文件第n版，

昨天就出台公告了，

昨晚也在小会上宣导了，

重点就在考绩低等的开除！

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一小过扣考绩9分，

一大过扣18分。