主管说这两天客户要的急，工人们已经连续加了六天班啦！

“辛苦你了啊！”

杨松说要注意劳逸结合，不要因为赶单把工人们的身体累垮。

“他们要是不愿意加班，有人愿意加啊！”

主管说咱们是八条线的生产工人配比，现在市区的六条线给咱关停了，工人们属于每个月只干两礼拜，轮流倒换。

听说工人的生产时间都在12小时以上，杨松一下子意识到了这是个不小的问题。

姑且先不要说什么劳动监管部门管理上的问题，法律上也不允许啊！

“加班的薪酬怎么算？”

主管说八个小时以外的都算是加班，按小时计，每小时18元。

“咱们厂子不存在薪酬矛盾，工人们都愿意加班。现在虽然说是一个月只干两个礼拜，但赚的钱和以前干一个月的也差不多，而且时间上更灵活啊！还可以再干点别的。”

杨松却不赞同他的观点，说企业的核心就是工人。如果一个企业连自己工人的生产力都消费不起，还要工人自己去外面找活干，那也是太失败啦。

“唉，这不是环保部门卡的严吗？”主管也很无奈。说按照环保部门的要求，一套排污加上净化空气的设备，七八百万的投资。

一谈到钱，杨松就有点火啦。说精细化工如果资金上有困难，怎么不给总部打报告申请救援额度？

“您还不知道吧！咱们正德的所有企业都是自建项目，单独核算，总部没有统筹管理的义务，更不会从其他区企业抽调输血资金。”

“自生自灭？”

“差不多就是这样子的！”

杨松忽然对自己父亲的经营策略搞不懂了，出了问题不管，哪有这种企业家？

由于工人们都是带着防护面具，杨松也看不清有没有自己认识的熟人，转了一圈儿，就提出去包装车间看看。

看到包装箱上全部是“金海日化”的标志时，杨松看了看紧紧跟在自己身后的安保，把主管叫到一边低低问道：“精细化工没有自己的品牌吗？”

主管眨了眨眼，说咱们一直是给人家代工啊！以前倒是有个研发团队，后来不知怎么就散了，“具体情况你还是问齐总，我不太清楚，我只负责生产。”