“我们不签，不见廖总，我们就不同意解除合同！”

“为公司服务了这么多年，n+1绝对不够，信不信我们去仲裁！”

……

许嘉玲挤在人群中心势单力薄，脖子上直暴青筋，扯着嗓门喊话。

“在不在上市范围是公司的决策，请大家理性看待！有问题通过正规途径向公司反应，不要聚众闹事，不解决任何问题！”

小穗了解一些进展，新公司刚注册完，已经可以接收员工了。这周人力资源部在办理云驰这边的劳动合同解除手续。

之前闭门会议上有人提出，既是云驰主动把这块业务剥离掉，人随业务走，新公司没必要继承所有员工的工龄，该用现金补偿的环节不能省去。

这是个现实问题，公司和员工之间是双向选择，补不补偿看双方意愿。新公司说到底仍在百废待兴阶段，技术和销售的人先转过去了，但后台部门全部要新招聘，高层更是大换血，很多岗位一时空缺，团队里里外外只配齐了不到百分之五十。

自然有人希望拿了补偿，先落袋为安一部分，看情况不好随时准备收拾包袱走人。

周望川对此没有强求，留人靠的是长久的事业，他的意见是公司照常补偿。

廖驰开始时强烈反对，剥离和正常的辞退能一样吗？新公司他不占大股但也是关键发起股东，保证了所有人的工作机会和待遇，全部补偿说不过去。

后来，为了平稳过渡，廖驰咬牙同意了。

可是，人心不足蛇吞象，有的员工就是觉得n+1也不够，公司必须付出更多的代价来送走这批人。

这些背景没人比小穗更清楚，眼见许嘉玲和一群人高马大的男同事辩到声嘶力竭，十分孤立无援。在场只有许嘉玲和她是中层，她不能坐视不理。