第14章 发挥你的特长

小穗第一周的工作时间里，几乎没干别的，就是不断地和人聊天，聊天，聊天。

有公事的时候，借着处理事情的由头，把牵扯的人从头到尾聊一遍。

没事的时候，她以不熟悉公司为由，也要把人拉来和她聊个把小时。

通过几次交谈，投资部部门内的情况她已经“聊”熟了。

在她之前，投资部更像是一个专门写报告的“秘书”部门。

廖总从市场上的股权私募基金、行业风投那里，拉来有兴趣的投资者。投资部几个人负责给他收集内部信息，出各种商业计划、报告。

听起来工作流程很分散，稳住投资人的责任在廖驰，尽调有法务，审计有财务。投资部反而只剩下文书工作，倒和廖驰的秘书没两样。

小穗一时摸不明白，是前任部门经理躲懒的问题，还是廖驰用人和分工的思路上有问题。

部门几名员工她也认识了，了解下来只有三个字可以概括——杂、牌、军。

老中青三代的杂牌军。年龄最大的老高，四十多岁的大叔，前两年从行政部转岗过来，所有对外的正式报告都由他负责执笔撰写。

三十多岁刚休完二胎产假的包琳，从业内公司跳过来的，负责和其他部门对接。

才工作两三年的女孩陆西，外号鲁西西，大学学的财务专业，在投资部专门负责……打杂。和包琳蔫蔫的性格不同，陆西是个活泼到几句话就跑题的性子，一听就没什么经验。

让小穗觉得无力的是，不管大事小情，整个部门似乎已经习惯了稀稀拉拉的工作节奏。随着这周hr正式宣布，二月一整月全员远程办公，这个问题更加突出。

常常她的邮件发出去，要么半天没回音，要么回得比她问题还多，根本不得其意。总之，她得不到想要的答复。