两人说了几句新年销售考核指标的事，周望川的规矩历来是节前要把指标定好，任务书签好。

问题是今年有一个大客户的销售经理觉得指标太高，死扛着不肯签。

老李问怎么办，没两天了，您看指标要不要给适当调一调？

周望川坐在老板椅上往后一靠，手指闲闲的叩两下桌子，反问。

“调了他的，你是不是也要找我来调？我是不是也要找董事会去调？”

意思就是不准了，老李深知他的铁腕脾气，再多确认一句都不敢，赶紧换了话题。

老李嘴碎，说着说着就跑偏了。

“您听说了吗？廖总手下，新招了一个投资部经理。”小声八卦，“女的。”

“是经理，还是助理？”周望川嘲讽地问了一句。

不是没有先例。廖驰在用人方面有很大的问题，进公司没几年，先是换了财务经理，不久又把看不顺眼的人事经理也给换了。

换人可以，可他越过总监一级直接换，引起了不少人的非议。而新换的两个中层，都是女孩，都很年轻。

大家都看在眼里的是，新中层这几年全被他堆了一堆杂事。

帮他对外联络跑腿，帮他组织eba班的同学会活动，甚至帮他个人约会排期、定餐厅……

好好的女经理，被他用得全都像女助理一样。

云驰从成立之初的规则，就是总经理和副总都不配秘书和助理。一方面公司不大没必要因人设岗，另一方面老廖有先见之明，怕这些正值壮年的高管们整出花边新闻来。