“处理好了，其实就是瞎叫唤，总想逮我的小辫子。”刘半夏说道。

周书文点了点头，“那以后也得注意一些工作上的方式方法，如果有一个疏忽，就可能被人给抓到。”

“以后我急救中心和普外科的工作时间还会有重叠的地方，我们延续老样子。急救工作由你和石磊主持，急诊手术人手不够的时候可以喊我。”

“普外科的这些实习生，你再给他们对照我的手术时间编排一下，让他们跟我上几台手术。接下来转过来的这些患者还算是普外科的，只能是给咱们的护士增加多一些的护理经验。”

“成，我一会儿就安排下去。”刘半夏赶忙点头。

“行，你去忙吧，以后患者会比以前多很多，一定要注意处理好医患关系。对于其余科室的实习生也要兼顾到，不能只盯着普外科。”周书文说道。

“您放心吧，稍后我也会制定详细的轮岗计划，让他们都多接触一些。然后在有急救患者的时候，我也会尽可能让他们参与。”刘半夏说道。

周书文满意的点了点头，然后接着批文件。

这就是急诊科的实验性规培方法，虽然说今年都是以实习生为主，到了明年肯定会招收单位人和社会人。

以前的培训仅仅是按照章程的粗犷式执行，现在就要精细化。要追踪到每一个人，让他们的能力得到全面提升、重点突出。

这样的培训计划会让负责人很累，因为要随时了解每一个实习医生的情况。现在急救中心的实习生三十多个呢，得多操心啊。

刘半夏的业务能力上，已经经受住了考验，可不仅仅是因为要造星，就把他的名字给提到前边来。更是因为他在这些手术上积累的经验和预后的效果，已经达到了这个标准。

接下来就要看刘半夏的管理能力，如果这方面同样能够做好，那么将来的前途就不可限量。

石磊在管理方面就稍稍差一些，因为石磊的性子有些冷，跟自己差不多。但是自己的成就有很多，所以能够服众，石磊就不行。

医院缺医生，也缺有管理能力的医生。

因为医院不仅仅是要治病救人，还要有各自科室和各个科室之间的运营与配合。急救中心又是目前陈振兴押宝的地方，真的关系到了很多人的前途。