注意，娱乐行业底层肯定赚不到6万刀，大概懂这个换算的意思就行。

换句话说，这笔钱能让最基础、努力的员工收获18个月薪水的奖励（虽说，账不是这么算的），而有些老板可能年终奖啥的意思意思一下，给个半个月薪水都觉得自己吃大亏了，这也是为什么有些人就是做不大，留不住人才。

这么说吧，一个企业如果想把所有的好处攥在手里，就算是东哥的兄弟都会离开，但如果“愿意”分享一部分增长的财富，那可能真的会得到一大批兄弟。

“慷慨”一点，也没什么，有一群愿意围在身边“奋斗”的人才，很重要。

5000多万的“额外”支出，对于靠着《钢铁侠》、《无敌浩克》下沉的版权渠道以及线下家庭娱乐部分靠着员工们一日日的工作创造出来的财富来说，确实不算多。

换一种说法，也可以说是莱曼拿走了他们赚取的财富后，“合理”再分配了一下。

每个人心里都会有一笔账，但如何模糊掉劳动价值却是很多人都在干的事，当然，这也是相对的，因为大部分岗位其本身就存在竞争。

毕竟在这之外，以约瑟夫、利亚姆、凯文-费奇等公司左右手能拿走的业绩红利可能比这950多名员工加起来都多，但大家却只会羡慕，或者激励自己混得更好。

你瞧，是不是这样。

财务部门加班统计，一笔笔的流出更是让人会有较为美好的心情，除了一些因为这样那样的原因被开除的。

激动归激动，人事调整和培养竞争却不能停。

一些新加入的，包括科朗坦-沃斯都终于感受到了利亚姆在入职前鼓吹的事实，曼恩传媒真的是很容易项目成功，累计奇迹。

他们的小团体只有7个人，但人人都拿到了不少于12000美金，这之中，因为表现还算突出，拿到17000美金的科朗坦更是感慨——

好莱坞大部分的制片厂也没那么盈利，何况又是遇上了08次贷危机，失业率暴增，别说辛苦工作还有巨额奖金了，连基本的薪水照额发放都会是一个问题。

但在这里，运作项目大部分情况下都不会是无用功，努力工作所换来的价值远比之前来得轻松。

这种由内而外思考得来的惊喜伴随着某种不确定性和越加光明的未来让那些还能留在曼恩传媒的员工们脸色红润，兴高采烈的讨论着接下来的10天小长假去哪度过，并带着点自我审视，绝不能因为一些工作上的疏忽、懒惰，灰溜溜的离职。